跳槽的学问究竟有什么要点呢？

　　跳槽的学问究竟有什么要点呢？

　　职场人对跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次离婚的念头，工作也一样。但不得不承认，跳槽是一门学问，更是一种策略，掌握这门学问的人都能一跳更比一跳高，薪资和职位节节高升；盲目跳槽的那些就有点惨，算是偷鸡不成蚀把米了，总之，一步错，步步错，严重的甚至危及自己的职业生涯。那么，这门“跳槽”的学问究竟有什么要点呢？和小编一起了解。1.要定点定点，指要确定在某一国家，某一城市甚至某一个区域。在跳槽的时候，有很多人很盲目不知道自己究竟要到哪里去工作。这种情况表现出的是浪费时间、浪费金钱，结果还是无所获。2.要定向定向，就是要给自己明确职业发展方向，确定职种。有些人在跳槽时总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答：想做职业经理人。究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO？一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽的盲目行为。3.要定位明确自己所要达到的职位才能跳得更稳。跳槽没有明晰自己的职位就不能很好地让自己得到提升和成长。当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这样的跳槽是换汤不换药，没有实质的改变。4.要找差距找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则只有跳槽的冲动没有跳槽的成功。这是跳槽不成功的根本原因。5.要找机会做了充分的准备并不意味着跳槽就一定会成功。特别是一些中高层职位，还是要等待机会。但是机会是要通过自己主动争取的。如人脉关系、关注网络招聘信息、关注平面媒体发布的信息、关注大型招聘会、与猎头建立良好关系、树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。6.要弥补差距如果你非常想要从事某一行业、某一职位，而自己本身的知识结构和能力却还有着一定的差距，那么，你就要通过自学、培训、向他人学习等多种途径来弥补自己的不足，为跳槽做准备。