多数人离职就是因为自己的上司主管

　　多数人离职就是因为自己的上司主管

　　年后上班第一天，W同学潇洒的递过来自己的辞职报告，离职理由：和上司三观不合，劳资不干了。直白简洁的语言，真实干脆的理由，爽！HR见多了迎来送往的离职理由，个人发展，家庭原因，身体状况等等，HR聊多了五味杂陈的离职面谈，薪资待遇，发展瓶颈，自我突破等等，啥？那都是骗人的，多数人离职就是因为自己的上司主管，自己的直接汇报对象，神经兮兮的经理，莫名其妙的老板，三观都不合，还谈什么在一起,和小编一起了解。三观合这个东西，在我们父辈眼中，除了违反犯罪这些原则问题，其他都不是问题。但在我们眼中，三观合不仅仅是我上班，你给我发工资。三观合，我想尝试我的想法，你给我平台和权限；我提出我的建议，你能认真听取；你想实现大目标，我能全力配合；你指出错误，我能及时纠正。三观不合这个东西，在我们父辈眼中，都是鸡毛蒜皮的小事，都可以忽略不计。但在我们眼中，三观不合不仅仅是老板说的，就是对的。三观不合，我提出我的想法，你直接否定没有任何理由；我获得成就，你直接占为己有；是你犯了错误，我来背黑锅；你没有水平，我跟着遭殃。HR并没有追问W同学三观不合的具体事例，因为无法体会到别人的痛，更没有办法开出治病救命的药。如果工作也是一种修行，遇到了三观不合的上司，何必强求，不如潇洒离开，世界那么大，总会遇到对的人。那些忍辱负重、坦诚沟通，化干戈为玉帛的桥段多发生在电视剧里，更多时候还没有等到你打辞职报告，HR已被通知招聘新人了，谁会主动甘拜下风呢。在我们小时候，被父辈教育，好好读书才是唯一的出路，我们听了；在我们上班的时候，被父辈教育，在公司好好表现才是为人之道，我们听了；在我们结婚的时候，被父辈教育，人好就行了，我们听了；但后来发现，我们受伤了，读书不如我们的，过的不比我们差；在公司里混的好，表现比我们差远了；那个不错的好人，总是因为琐碎的事情发生争吵。这次我们要去寻找那个对的人，对的平台，对的世界，因为三观合，才能坚持。