优秀的职场人才都是怎么跟老板解释离职原因的？

　　优秀的职场人才都是怎么跟老板解释离职原因的？

　　同行是冤家，为了抢占市场份额，双方会争得头破血流，人力资源的流动更是棘手的问题，如果你想要跳槽到竞争对手公司，你可能很难跟你的老板提出“我要去竞争对手公司”的话，因为你的老板即便再温和有涵养，他都会对你怒目而视。那么，那些优秀的职场人才都是怎么跟老板解释的呢？猎萝卜猎头顾问们可能经验更丰富,和小编一起了解。猎萝卜猎头顾问建议，在递交辞呈的时候，你可以说你想换换环境尝试新事物，并且表示对待工作其实你已经尽心尽力了。如果对方反应冷淡，你要么忍耐一下，要么试着商量提早离职。如果你的雇佣合同中包含竞业禁止条款，你可能会被要求立即离职。由于存在利益冲突，你可能会被要求休假，并且不能从事任何工作，也不能与你的新雇主往来。如果你要干满离职通知期，那务必站好最后一班岗，别抱怨，也别找别扭，而且要感谢同事们的支持。保持言行得体，因为你并不知道到头来会不会再回来，最重要的是你要能够做到问心无愧，可以自认做事诚实正直。虽说花时间熟悉一下新公司情有可原，但最好别做任何实质性的工作，即使你已不是受任何法律限制的一方。猎头顾问说，虽说竞业禁止条款很难执行，但如果管理者们怀疑有人在想方设法抢他们的业务，那么他们还是会尝试追责。猎萝卜猎头顾问建议，你的新工作一旦开始，就别在言谈中透露任何有关你过去客户、项目或同事的信息。事实上，如果你泄露了敏感信息，将会使别人警觉。这暗示任何敏感信息都不能让你知道。你必须遵守任何适用的法律限制，其中可能包括禁止招揽条款，此条款规定，在一定期限内，你不得招揽原雇主的客户或员工。不过，当条款约定期过后，你向原同事推荐工作机会则合情合理。注意别屡屡给别人讲原单位的事，也别卖弄以往的荣誉，它们早晚会失去新鲜劲儿和意义。没人愿意听你没完没了地说你在老东家的光荣史。猎头顾问严肃地表示，什么能分享，什么应避而不谈，转职的高端人士必须心里有数。你要明白，猎头挖的人是你，而不是你的客户，如果你并无意离职，向老板表明猎头正在挖你只是为了涨工资，那很不明智。老板不会受你的任何威胁！