单位应不应该给职工发节日福利？

单位应不应该给职工发节日福利？

“摘掉职工应有的福利。”什么叫职工应有的福利呢？2009年11月12日，国家财政部下达的《关于企业提升职工福利费财务会计的通告》确定，公司职工福利包含派发给职工或者是为职工付款的各种现钱补助和非货币性团体福利。包括5个领域,和邯郸市人才我一起知道：1、为职工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各种现钱补助和非货币性福利，包含职工因工异地就诊花费、尚未推行医疗统筹公司职工医疗费、职工供养直系亲属医疗补贴、职工休养花费、开办职工饭堂经费预算补助或未办理职工饭堂统一供货午饭开支、合乎国家有关财务规定的采暖费补助、防暑降温费等。2、公司并未分离出来的含有团体福利单位所发生的机器设备、设备和工作人员花费，包含职工饭堂、职工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其团体福利单位管理人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人工费用。 3、职工困难补助，或是公司综合创建和管理方法的专业用以协助、救助艰难职工的股票基金开支。4、退休人员综合外花费，包含离休人员的医药费及退休人员别的综合外花费。5、按照规定产生的别的职工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、职工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎公司职工福利费界定但没包含在本通告各条文新项目里的收益性支出。 必须强调的是，公司给职工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的用餐费补助，应该列入职工薪酬管理方法。由此可见节日福利没有在国家规定的范畴。单位给职工发的节日福利并不是职工应有的福利。因此老板确定不派发福利并非乱扣。近期，一对夫妻，男的在一个工作单位上班，女的在一个企业单位工作，新春佳节男的单位发几十元物件的福利，女的发两万块现钱福利。女的说男的单位差，男的感觉无地自容。其实我觉得，单位发送给职工的节日福利是社会经济发展的一种怪婴。开始时，过年或过节，单位给职工发一张画、一个日笔记本、一个小日历或其他一些纪念物，是一种代表。之后进步成食品类，进而又有单位派发现钱。新春佳节福利几万元，乃至愈十万。这早已超过了福利这一专有名词范围。这种情况日积月累，会产生职工的习惯性反映，假如有时候没发或是发的比过去少了，便会造成公司职员的一阵躁动，给公司带来不必要的不便。并且，还 有些人说，发节日福利可以使单位造成凝聚力，分外荒诞。不但要问：“福利多凝聚力就强，福利少凝聚力就弱，没发福利就没凝聚力，对不对？”凝聚力靠的是精神实质、信念，物资供应刺激性是刺激不出来的，把节日福利称作能够推动单位的凝聚力显而易见表述堵塞。因此做为企业的HR，首先要向职工表述节日福利本来就并不是必须的，可是老板对员工的工作业绩是清晰的，本归属于它的福利一点都不会少，进而平稳职工的心情，随后调研同特性，同经营规模等的企业，综合性其福利层面的优势与劣势，制成汇报，并向老总明确提出彼此获益的提议，进而有效解决企业的员工关系管理