人才测评工具的种类都有哪些？

人才测评工具的种类都有哪些？

谈起人才测评，大多数人直接联系到人才测评工具，如MBTI、九型人格等。 实际上这都是人才测评工具其中之一， 并不是等同于人才测评。 人才测评有许多办法， 如笔试题目法、招聘面试法、测验法、鉴定法、情景模拟教学及其其他方式。 而用工具化的人才测评方法以其有利于可操作性而更为常见。 而人才测评工具中，心理状态测验也是用到较多， 造成如今谈起人才测评基本上等同于性格测评了。 它是特别大的错误观念,和邯郸市人才人力资源网一起掌握。因此，我认为必须对人才测评工具简易整理一下：1、 性情类测试专用工具如艾森克EPQ人格测试、16PF布瑞菲德人格种类指标值、MBTI职业性格测试、 九型人格、大五类人格、乐嘉的性格类型等。 归功于心理学的科学研究，这种测试专用工具较多，都是使用频率最大的测试专用工具。 我觉得这一般是由于，性情对人危害是较大的有关系吧。 因此，掌握性格是待人接物，与人合作、家庭和谐、人生幸福最主要的部分。2、个人行为反映测试专用工具如DSIC个性测验、PDP、基本上人际交往个人行为趋向测试。 这种人才测评工具与性情类测试专用工具在功用上面有一定相似度， 但又不尽然同样。 他们目的是为了关心人的行为方式来评定。 根据测试优秀人才的对待一件事的交流心态、反映方式、高低信心来做观查。3、职业价值观类人才测评工具如霍兰德SDS职业价值观评定量表、埃德加•仁义(Edgar Schein)的职业锚测试、WVI工作价值观评定量表、罗克基价值观念问卷调查表(Rokeach Value Survey)、斯特朗SII兴趣爱好明细、这些。 这种实际上与性情类测试、个人行为设计风格类测试都是有息息相关， 但更多的是观查职业价值观与价值观念层面。这种测试再融合工作职业挑选，能够协助更强的职业发展规划。4、智力人才测评工具如斯坦福大学-比奈智商议表、韦克斯智力评定量表、瑞文测试、门萨俱乐部新手入门智力评定测试题等。 智力测试是很早已逐渐应用， 主要是根据一些算数、图型、了解、相似、记忆力、词语、图象、乐高积木、排序、拼图图片、标记这些来观察人的基本上智商。 智力测试彻底是跨语言表达的，运用人的大脑对各种基本上逻辑分析、记忆力与分辨来回应测试题。有很强的合理性， 但考虑到国外反歧视法令颁布后，智力测试被官方网严禁。 但国内一直还能够应用。5、情商智商（情绪控制能力）测试情商是指着别人在心态、信念、耐受性挫败等领域的质量。它由五种特点组成的：自我认同、调节情绪、调整情绪、了解别人心态和解决内在联系。 情商智商测试题好多好多，在网络上能够寻找到。 但现阶段情商智商测试都还没国际上通用性，并获得普遍认同的。 网络上的各种各样情商智商测试其信度与区分效度都没有经得住权威性检测。6、能力测试专用工具之上几类严苛上而言，全是与人格层面有关系。 是大伙儿触碰到最多的是人才测评种类， 因此非常容易了解。 但牵涉到能力测试相对来说少，原因在于下列三点：（1）能力的测试不易像人格类测试那样非常容易观查。（2）能力并不像人格与智力情况较平稳。它会伴随着时间变化、学习培训与练习水平、基础知识与经历的提高而随时变化。而且能力是要在相对性的一定情况下才能够呈现。（3）能力有多元性， 如沟通交流能力、领导干部能力、融洽能力.......这些，如一般能力趋向测验(GATB)、区别能力趋向评测(DAT)这些。 GATB是所有的工业生产趋向的能力倾向成套设备测验中历史时间最久远的一套测验，其问世来源于20个世纪30时代明尼苏达学生就业平稳研究机构的心理学专家建立的一系列测验。明尼苏达的这种测验中除开有一个一般智商测验以外，还包含下列形式上互不相关的测验：数据能力测验、能力测验、机械设备能力测验和心理状态健身运动能力测验。这种测验在对文秘人员、机械工人、销售人员及其其他岗位团队施测的情况下，慢慢形成了一套岗位能力样版(OAPs)，被试的战绩能够和这一样版开展比照。明尼苏达系列产品测验的这类OAP方式因而持续出来，直至国外劳工局依据岗位分析和对59个测验开展各种因素后，于1947年创建GATB的测验构造，并对该测验进行了规范化。自然，除开之上那样的大归类外， 也可以再进一步细分化。 能力测试层面再分成沟通交流能力测试、领导能力测试、 逻辑性能力测试、实行能力测试……这些。 在这里，就不会再多述。