如何快速筛选出各种候选人-

如何快速筛选出各种候选人？

招聘，又称找人、招人，是为了满足用人单位业务发展的需要而开展的择人活动。电视、广播、报纸、专场招聘会、小广告、网络等多种招聘载体。目前，随着科学技术的发展和思想的进步，互联网APP为载体的趋势正在蓬勃发展。无论以何种形式招聘，都要进行面对面的对话，最终通过综合评价决定是否给予一个offer,与邯郸人才网小编一起了解。我在制造企业从事人力资源近10年，至少有1万名候选人接受了采访，其中包括隐君子型 、杀马特型 、无头苍蝇等。面试官在面试过程中哭笑不得。如何快速筛选出各种快速筛选出合适的候选人，需要长期的探索和总结，才能像孙悟空一样练习特殊的功能——火眼金 ，会给面试工作带来事半功倍的效果，降低招聘成本，提高工作效率。曾经有一个29岁左右的外国男青年小李在婚姻信息中透露了线索。他走进我的办公室，在他说话之前给我和同事递烟。我不是政府衙门。我不需要礼貌。我礼貌地拒绝了他的好意。所以我让他先填写简历表，几分钟后就写好了。我接过简历表，仔细看了看。字写得很好，刚离开上一家企业的仓库管理职位，一切似乎都没有问题，而且是仓库管理员职位的申请，没有考虑太多。我在他的简历上发现了一个小问题？婚姻状况是未婚的。因为我对30岁左右的未婚男人很谨慎，所以我会问得更详细。所以这段婚姻是一个突破。我：小刘，你结婚了吗？（意图不知道，总是不能直接，给候选人留下一点脸。）小李说：啊，这个，还没有。(很难说，似乎还有另一个秘密。)我:为什么，你最近恋爱了？小李:不，像我这样的农民工，哪个女生看得上。(感觉很委屈。)我:我说你们25岁左右都有孩子了。小李:是的，没钱，没办法。我:你，平时有什么爱好？(进一步了解生活习惯。)小李:下班后和老乡出去逛逛，吃喝，上网，没有爱好。（在这里，我基本上有了结果。为了提高判断的准确性，我继续问。）我：你对未来的工作有什么计划和想法？小李说：不，只要你有工作要做，如果你没有工作要做，就去。我：小李，你很好，很诚实，但你不能满足公司的要求。你将来有机会再谈一次。（拒绝就业，要委婉一点。）一个月后，小李出现在隔壁的企业里，然而，出了问题，我和同事们打架了。后来，我得知小刘离婚了。他喜欢赌博，有暴力倾向，殴打妻子。当时我没有雇佣他是对的。面对隐藏的绅士，我可以通过更多的关注和问更多的问题来获得有利的信息，带来不必要的麻烦。一天中午，五个陌生人来到办公室，留着五颜六色的长发，戴着奇怪的珠宝，修剪高发型。我想我在哪里拍摄，说话有点娘娘腔。这一幕应该出现在电影中是合理的。作为一个80后，我也有丰富的经验，但这是我第一次见到这种类型的人。其中一个叫菲的人看起来正常。菲尔:嘿，这里的头是谁？我:姑娘，怎么了？(见人说话，见鬼说话。)菲尔:谁是姑娘，我是纯粹的男人。我:兄弟，对不起，我错了。(我的上帝，世界太疯狂了，我怀疑自己，男人和女人是否分不开。）菲尔德说：我们想去上班，最近缺钱。（这是为了安排任务，还是为了抢劫，这让人们很紧张。）我：你能做什么？（稳定你的情绪，不要刺激他们，如果拳头损失很大。）菲尔德说：随意，轻松的工作。我：目前，公司的其他职位已经满了，只有一个职位机械设计需要学士学位。（一个善意的谎言。）菲尔德：哦，我们还没有高中毕业。我：没有办法，公司规定的条件，我希望你将来能满足要求。（以另一种方式，让他们愿意离开，留下一些自尊。）后来，我问我的同事，这种人被称为杀死马特，但幸运的是，我没有刺激他们，否则我可能会随时被殴打。看来这样做HR也是高一个高风险的职业。如果你沟通好，尊重别人，善于观察自己的话语和颜色，你就能摆脱危险。频繁跳槽评估夏季炎炎不稳定性，一个看起来像学生的男人匆匆跑到办公室。突然，一股强烈的气味充斥着整个房间。我看着他的衣服，有点骂人的冲动。他穿着拖鞋、短裤和背心。这件衣服不像找工作，更像是度假。我看了看他的身份证和简历，名叫张明，大专学历，三年工作经验，总共换了四个单位。此外，工作岗位包括质量检验、计划、仓库管理和销售。俗话说：做一行，爱一行。 他怎么能对自己的工作没有任何计划呢？为了找出来龙去脉，谈谈。我：小张，你简单介绍一下自己。小张：我叫张明......我:家庭情况怎么样？小张:父母做生意，独生子女。我:那个家住在哪里？小张:我在市区买了房子。我:有车吗？小张:有一辆。我:你心中理想的工作是什么？小张:这个，父母希望我做生意，但我不喜欢。一步一步工作，没有具体的计划。我：看看你在三年内换了四个单位，从事了四个不同的职位，为什么你经常换工作。小张说：这些工作的工资很低，总是想找到一个高点，我认为跳槽可以跳得越来越高。谁知道薪水总是不会上涨。我说：你的想法太天真了。小张说：如何解释？例如，如果你是老板，一个3年的工作经验只在一个单位工作；另一个3年的工作经验改变了4个单位，你更看重选择哪一个？ 。(我给了他结果，我不会雇佣一个极其不稳定的人。)他沉思了很久，没有回答我的话。最后，他出去的时候说了一句话:非常感谢，给了我一个教训。在他的背后，可以反映出城里很多大学生缺乏自己的职业规划，没有目标和想法，生活在别人的世界里。也许他们没有遇到伯乐，也许他们丰富的经济条件导致他们不进取，也许他们雄心勃勃，没有脚踏实地地实践每一项工作的本质......归根结底，面试的方法有很多，不断总结经验，使用新方法，不受规章制度的限制，雇主不能招聘最好的人才，只能招聘最合适的人才。招募不同意企业文化的人就像一颗定时炸弹。如果你能遇到同意企业文化的候选人，你应该迅速抓住机会进入口袋 。这样的候选人不仅可以锦上添花，更能助力企业又好又快发展。