招聘淡季该如何快速招到人？

　　招聘淡季该如何快速招到人？

　　不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少,和邯郸英才网小编一起了解。 具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢？ 看看下面这些方法，能不能扭转局面。一、社群主动出击 其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建群啊！ 现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了，会主动建设微信群，通过发布一些免费的资料，或者免费的PPT吸引人们入群，然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。 以便于自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。 二、要学会用搜索 这里建议，不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。 因为这样筛选出来的简历太多了，通常和我们岗位的契合程度比较低。 这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式，是通过设置关键词的方式去搜索简历。 这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。 如果一个关键词不够，我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索，这样定向性更高。三、个人关系网搭建 说白点就是要自己多结交一些同行业的HR，或者候选人来相互推荐。 运用个人关系的时候还要注意两点，一是关系这东西是需要维护的，如果你平时从来都不和别人交往，到了要用着别人的时候，别人又为什么帮你这个忙呢？ 二是帮忙是相互的，你如果需要别人帮忙，就要有帮助别人的准备。 当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。四、优化招聘流程 90%的招聘都败在话术上。招聘邀约其实是发起邀请的一个过程，如果邀约没技巧，未见面已被Pass。撩人也是门技术活。 沟通过程中能用敬语尽量用敬语，有些常规的问题必须提前准备，譬如说：自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职业晋升通道等。 要注意，最好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。 安排面试过程中，一定要注意细节。 比如，让候选人不能等太长，曾有个优秀的候选人因等了近1个小时未见到面试官甩门而去，后续我们再联系，公司已被他拉黑。五、招聘标题个性化 在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。 因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。 其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。六、招聘内容吸引人 （1）企业描述与简介 招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。 这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。 （2）完善的职位说明 对于每一个职位的职责描述要精准。 这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。 （3）明确招聘对象 包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、技术特长等。 这个职位有哪些技术是必须需要的?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。 描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。 （4）福利待遇写全面 该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。 要想吸引人才，福利政策十分重要。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 （5）清晰的面试程序引导 想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？ 在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。 最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。