绩效管理

互联网行业大企业对专业技术人才的需求最为旺盛 互联网行业市场分析

全球上市公司女性CEO比例大增 企业培训前景如何

结构化面试是什么？结构化面试一般的步骤流程怎么样？

　结构化面试是什么？结构化面试一般的步骤流程怎么样？　　教科书上给结构化面试下的定义是这样的：按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式,和邯郸...

如何合理的设置薪酬结构？

教你销售薪酬该如何设计？

　猎萝卜教你销售薪酬该如何设计？　　众所周知，设计得当的销售薪酬方案能有力的支持你的销售目标，它在整个销售管理中扮演了至关重要的角色。但是不同人群对于销售薪酬会有不同的质疑，CEO会觉得支付成本高但是...

人力资源还存在着巨大的浪费‘黑洞’

　人力资源还存在着巨大的浪费‘黑洞’　　人是企业最重要的资源，这一理念正在得到越来越多管理者的认同，以往对人的简单‘事务’性管理，正向‘资源’性开发迈进，使人的效能得到了快速的提高。然而，许多企业人力...

什么是本土化人力资源管理-人力资源管理具体的内容有哪些？

　什么是本土化人力资源管理?人力资源管理具体的内容有哪些？　　我曾经看到一位咨询前辈的话，大致的意思就是：管理的本来面目就是想方设法的解决问题。这句话让我非常受触动，因此也坚定了我追寻人力资源管理本土...

试用期对新员工需要考核什么-试用期考核的必要性

绩效管理系统的18大重要提示

　绩效管理系统的18大重要提示　　绩效管理系统的18大重要提示,和邯郸英才网小编一起了解。提示一：从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准。 这里有一个重要的分歧，即对绩效的评估到底是针对最终的结果表...

竞聘是什么人的狂欢-竞聘流程是怎样的？

　竞聘是什么人的狂欢?竞聘流程是怎样的？　　每个企业都是缺人的，老板们如是说,和邯郸英才网小编一起了解。所谓缺人，不是人海茫茫的那些人，而是心上人的那种人。一到人事变动，上面的人不知道用谁，下面的人不...

资深HR眼中的HR十大经典理论

　资深HR眼中的HR十大经典理论　　资深HR眼中的HR十大经典理论,和邯郸英才小编一起了解。1、彼得原理： 晋升是最糟糕的激励措施  彼得原理是指：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼...

如何做一个优秀HR的15种方法-

　如何做一个优秀HR的15种方法?　　如何做一个优秀HR的15种方法?和邯郸英才网小编一起了解。技巧之一：选一个好老板越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜...

员工激励请走出定势思维的死胡同

　员工激励请走出定势思维的死胡同　　在职场生涯高段位有这样一句话，做事分主次，说话抓重点,和邯郸英才小编一起了解。人力资源管理段位，最高段谓之战略规划。人力资源总监的看家本领就是战略规划，提前布局。一...

绩效考核指标设计需要战略和策略能力

2022年网络招聘行业现状及发展前景分析

　2022年网络招聘行业现状及发展前景分析　　2022年网络招聘行业现状及发展前景分析网络招聘行业未来发展如何?数据统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。毕业生人数首次...