-
面试官面对面面面面面面试技巧面试面试技巧面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试
面试官面对面面面面面面试技巧面试面试技巧面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试...
-
总结了面试谈薪水的三个技巧
猎萝卜总结了面试谈薪水的三个技巧在采访中，招聘单位经常会问候选人想要多少薪水，这是一个敏感而不可避免的问题。你知道面试时该怎么谈工资吗？邯郸人才网小编总结了面试谈薪水的三个技巧，与有需要的朋友分享。1...
-
HR10个常用招聘渠道的优缺点分析
HR分析10个常用招聘渠道的优缺点 招聘渠道，HR都了如指掌；1、网络招聘；在传统网络招聘平台，前程无忧、中华英才网和智联招；利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选；缺点：；信息量大的同时...
-
人力资源管理培训绩效考核落地失败因素有哪些-
人力资源管理培训绩效考核落地失败因素有哪些? 人力资源管理培训绩效考核落地失败因素有哪些?和邯郸英才小编一起了解。第一、KPI绩效考核KPI绩效考核，关键绩效指标法，它把对绩效的评估简化为对几个关...
-
人力资源部的核心价值到底是什么？
人力资源部的核心价值到底是什么？ “各位同仁，经董事会充分讨论，集团将于2020年4月1日起撤除人力资源部门……”300多人的会场空气瞬间凝结。“尽管作出这个决定十分艰难，但为了促进集团更有力发展...
-
网络招聘行业潜在市场分析 2022年网络招聘前景如何
网络招聘行业潜在市场分析 2022年网络招聘前景如何？ 事实上，中小企业招工难已是不争的现实。对于众多人才招聘平台而言，谁能抓住这个机遇，就能在激烈的竞争者脱颖而出。相比其他互联网细分领域，网上招聘...
-
如何进行企业人力资本投资分析
如何分析企业人力资本投资？ 人力资本投资是指投资者通过对人进行一定的资本投资，增加或提高人的智力和身体素质，最终反映在劳动产出增加上的投资行为。以下从人力投资水平和人力投资结构两个方面进行分析，与邯...
-
HR该如何迎接“持续的绩效管理时代”？
HR该如何迎接“持续的绩效管理时代”？ 那么，作为HR，该从哪些方面着手，以迎接这个“持续的绩效管理时代”呢？以下四个方面的建议供各位HR朋友参考,和邯郸英才网小编一起了解。 （1）积极建立战略性...
-
Java后端岗位职责描述
Java后端职责描述 Java自1995年问世以来，由于其卓越的通用性、高效性和平台移植性 和安全性等特性，成为全球范围内应用范围最广的开发语言，而且即使历经二十余年发展仍然在行业内保持着“常青树”...
-
全面评估一个人能否胜任该岗位-岗位任职资格应包括哪些？
综合评价一个人是否能胜任这个职位。职位资格应该包括什么？ 综合评价一个人是否能胜任这个职位，即岗位资格应包括：基本条件、知识条件、经验条件、技能条件和核心能力，并与邯郸人才网络小边一起了解。1、职位...
-
2021-2026年人才市场前景预测
2021-2026年人才市场前景预测 2021-2026年中国人才市场行业市场前景预测及投资价值评估就业是最大的民生。如今，全国七成以上就业通过人力资源市场解决，这个行业的重要性不言而喻。人才市场是...
-
绩效制模式是企业年终奖发放相对合适的模式
绩效制模式是企业年终奖发放相对合适的模式 年终奖金问题困扰许多管理者，关键是企业及其管理者缺乏系统、深刻、全面的了解，没有规划、临时应急管理，让大多数企业选择与企业实际不匹配的模式，这就是为什么许多...
-
员工招聘是企业人力资源管理的重要工作
员工招聘是企业人力资源管理的重要任务 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整一系列过程，调动员工热情，发挥员工潜力，为企业创造价值，...
-
如何收集员工在职期间的证据
如何收集员工在职期间的证据？ 一般来说，企业在员工在职期间不重视证据的收集，如新制度的阅读签名确认、事实绩效与评价的一致性、制度的合理性、内部管理的规范性等。因此，员工在职期间的证据收集完全取决于企...
-
构建素质模型与标准具有哪些意义？
构建素质模型与标准具有哪些意义？ 能力素质模型是人力资源管理的基础和有力工具，设计人力资源工作的方方面面，我们主要关注其在招聘方面的应用。现在中小企业招聘面临各种困扰，如不知道用人单位的真实需求、...
