绩效管理
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签订劳动合同注意什么？如果签订劳动合同时怎么办？
签订劳动合同注意什么？如果签订劳动合同时怎么办？ 如果您是员工，入职后公司没有与您签订劳动合同，那恭喜您中奖了，因为公司面临每月向您支付2个月工资的后果，和邯郸英才小编一起了解。如果您是...
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HR要做到留人要稳，辞人要狠！
HR要做到留人要稳，辞人要狠！ 说到留人和辞人，HR的第一想法是：尽力而为,和邯郸英才网小编一起了解。员工要离职，HR如果留住了，省得后续补人的麻烦；如果留不住，就只能再招一个人。公司要...
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如何实施360度评估？360度评估操作流程
如何实施360度评估？360度评估操作流程 360度评估可以成为多渠道评估，是指通过手机与受评者（主要是管理者）有密切工作关系的，来自不同层级的人员的评估信息，全方位地评估反馈受评者的工...
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如何解决招聘难的问题？可以技术,战术,战略3个层面入手
如何解决招聘难的问题？可以技术,战术,战略3个层面入手 企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过招聘而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力有很大的关系。实际上很多企...
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说说HR不得不重视的那些失误招聘风险
猎萝卜说说HR不得不重视的那些失误招聘风险 疫情过后，招聘市场迎来一波高峰。在这个“供求双旺”的环境下，却发生了不少因招聘失误而引发的纠纷。招聘不是一件简单的事，HR也难免会犯下一些错误...
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2021年户籍登记新生儿降至1000万内 中国劳动力市场现状分析与展望
2021年户籍登记新生儿降至1000万内 中国劳动力市场现状分析与展望 2021年户籍登记新生儿降至1000万内据公安部发布的《二〇二一年全国姓名报告》，截至2021年12月31日，20...
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职位申请表该如何制作？
职位申请表该如何制作？ 企业在制作职位申请表时可以参考下列问题。这些问题能帮企业确定招聘的底线，还能更好地帮企业在招聘初期了解候选人,和邯郸英才网小编一起了解。问题示例关于雇佣事宜的问题...
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高端制造业带动职业教育走俏 国内职业教育的前景与现状
高端制造业带动职业教育走俏 国内职业教育的前景与现状 高端制造业带动职业教育走俏随着高端制造业的崛起，很多人选择离开大厂，走进工厂。以新能源、芯片、人工智能等为代表的新兴产业正在吸引越来...
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本科毕业月平均起薪5825元 2022人力资源行业发展前景及规模分析
本科毕业月平均起薪5825元 2022人力资源行业发展前景及规模分析 本科毕业月平均起薪5825元据报道，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了...
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实施关键绩效指标步骤有哪些？
实施关键绩效指标步骤有哪些？ 在企业的战略实施过程中，KPI都是作为核心内容有效指导着企业的管理。下面和邯郸英才网小编来一起了解。关键绩效指标 什么是KPI? KPI(Key Per...
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二线城市求职需求环比提升45% 2021人力资源服务行业竞争及前景展望
二线城市求职需求环比提升45% 2021人力资源服务行业竞争及前景展望 二线城市求职需求环比提升45%毕业季，当前我国就业市场行情如何？据数据显示，二线城市求职需求环比提升45.1%。9...
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企业年终奖发的到底是什么？
企业年终奖发的到底是什么？ 年终奖应该是对于预期完成的奖励，它是梳理公司标杆的好机会，但现实往往事与愿违，现在“年终奖”更像是“鸡肋”，食之无肉弃之有味。看看网上大家讨论年终奖的方式，这...
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主观化绩效管理让企业患上渐冻症
主观化绩效管理让企业患上渐冻症 主观化绩效管理，百度词条没有这一条。我用来形容将绩效管理以经营层或决策层的意志为转移的绩效管理模式，也可以用“人治式”绩效管理来概括。这样的管理容易是企业...
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如何构建系统高效的薪酬绩效系统-
如何构建系统高效的薪酬绩效系统? 一家企业如果不谈绩效，结果会怎么样？和邯郸英才网小编一起了解。一家企业人效很低、浪费很大，绩效凭什么会好？一家企业没有充分挖掘员工的能量、潜能，又怎么能...
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深圳最低工资标准涨到2360 深圳最低工资标准2022年
深圳最低工资标准涨到2360 深圳最低工资标准2022年 深圳最低工资标准涨到2360 11月26日，深圳市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市最低工资标准的通知》，深圳将上调最低工资...
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