如何与求职面试相匹配HR谈工资#

如何与求职面试相匹配HR谈薪资？

对于求职者来说，工资要求是最麻烦的事情：数字太低，他们不愿意；数字太高，不仅失去工作机会，而且失去未来的职业发展空间；许多优秀的求职者挂在这方面，邯郸人才网络小边了解。如何与企业合作HR谈工资？这是一项技术，也是一项艺术工作。背景调查中心的余先生告诉我们，我们需要把握人才与企业、工作机会与工资的平衡，不能盲目追求高薪。换位思考很重要HR是企业的代表，企业也需要在激烈的竞争中生存，利润是追求的基础；企业本身有相对标准的薪酬体系（提前通过公司网站和员工了解更多），该体系经过实践测试，一般不会因个人人才的加入而改变；同时，企业希望在不知道人才能力之前雇佣召唤、战斗、战斗的人才，企业往往很难提供对人才有吸引力的工资；除了提供工作机会外，企业还将提供适合人才发展的企业文化、满足人才发展需求的培训和学习机会、具有广阔发展空间的职业晋升机会等。从企业的角度考虑问题，明确企业的需求，可以在面试中接近企业HR距离，能有效地让HR理解和接受我们的求职需求。迂回战术一般不妨使用，工资要求将写在招聘登记表上，企业HR你会问你上一份工作的工资。……背景调查中心的余先生建议尽量不要给出确切的数字，以免因为工资要求太高(有点自负？还是完全胜任，很难长久？)或者太低(急着工作？还是不称职？)被排除在下一轮面试之外。即使是企业HR坚持说出预期的工资，此时最好给出整体工资(包括你的工资、奖金、年终奖金等)，而且是上下浮动的范围，低值是你能承受的底线，高值是你满意的工资水平。在谈判工资时，适当的压力是关键HR会不时给求职者施加压力，比如详细询问你之前的工资是否属实，质疑这个行业的职位拿不到你说的工资福利。……此时，作为求职者，要及时应对行业和岗位，及时利用工作职责、项目经验和专业能力为工资谈判增添砝码。注意表达的逻辑和语气。例如，企业HR很明显，公司很难满足你的工资预期（或者你能清楚地感觉到）。此时，不要明确拒绝企业HR，可以采取以下方式：我知道公司有一个相对标准化的薪酬体系，这是公司每个员工必须遵守的；我也知道，像我们这样的标准化管理公司将能够提供具有行业吸引力和竞争力的薪酬和福利，对你有什么影响？ 求职面试谈薪面试谈薪面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面面试面面试面面面试面面面试面面试面面试面面试面试面面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面面面面面面面面面面面面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面试面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面面对你有啥影响？ 求职面试谈薪资面试谈薪面试