如何让求职面试？HR看中你？##

如何让求职面试？HR看中你？

金三银四每年都是招聘旺季，也是应聘者的繁忙季节。从准备简历、提交简历、电话沟通、获得面试机会、面试等方面获得理想的尘埃落定offer，这一时期的每一个环节都考验着耐力、信心和专业，与邯郸人才网小编一起了解。此外，今年突如其来的疫情让应聘者更加担心。招聘市场是僧多粥少的趋势吗？招聘人员要求更高吗？获得理想工资难吗？所有面试官都有类似的问号。然而，即使有更多的问号，如果你不采取行动，不练习，不看，你也得不到答案。疫情期间，你要明白竞争激烈，时间对你来说是宝贵的。您需要尽快将您的信息传递给招聘人员。在这个金三银四的季节，我觉得还是要从预则立，不预则废这句话开始，谈谈我的想法，作为想找工作跳槽的朋友的参考。1、在准备简历之前，宝典曾经说过，在制定全面的求职计划之前，投简历应该是有针对性的。因此，许多人喜欢一个职位，并根据这个职位的细节逐一写作。边搜岗位 边改简历的后果是拆东补西，取各家之言，最后你忘记了自己原来的目标。因此，果断拒绝这种方式。1.锁定目标，不要抄袭拼凑，根据自己的特点准备个性化简历。人云亦云的简历只会让HR审美疲劳。2.简历的内容最好是框架性的。记住不要写所有的内容。有时候你认为亮点，反而是HR雷点，所以内容不再多而是精。3、简历交付应广泛、精细，广泛是指交付渠道，无论线上线下，熟人介绍，随时准备简历；本质是指同一家公司只交付一个职位，不想吃鳗鱼饭。二、写好简历，用品牌思维自我营销写好简历，看似简单的一句话，但真正做到并不容易。建议分为两个阶段。1.在初始阶段，达到干净清晰、逻辑自洽、真诚真诚的清晰度:简洁的表达和清晰的内容可以让阅读HR了解你在做什么，你做得有多好，你的历史成就和对未来发展的期望。逻辑自洽：时间、经验、工作成果，需要仔细检查是否一致，不给HR留下欺骗和信息混乱的印象。真诚：在信息部分（个人信息、教育经验、工作经验等），你没有空间发挥你对目标行业职位的真实想法和愿望，那么你可以展示哪一部分呢？这里就需要好好利用——自我介绍。2.在中级阶段，印象深刻、专业化、标签化的印象深刻：首先，你可以从照片开始，设计的专业照片会给人留下深刻印象。第二，可以从你的语言风格入手，形成自己独特的表达风格。第三，专业人士可以从你的创造力入手，比如附上你的文字、绘画、开发设计作品等。专业化：这里定义的专业化是指简历的内容长度。专业求职信和简历表必须允许HR一分钟内产生兴趣，所以专业化就是把握三秒钟内电梯报告的精髓，不要过分占用对方的时间。如果你的简历达到果你的简历达到中间阶段，HR看完后一定对你贴上了“标签”。这个标签代表了50%的面试成功。3.高级阶段，达到 个人品牌营销 个人品牌营销效应：在一些高端猎聘网站上，你的简历要出彩，一定要打造个人品牌。例如，充电5分钟，通话2小时oppo沈义人，这个营销广告足以代表他的个人品牌，相当于个人品牌在企业品牌上的指数倍放大。对于普通人来说，如何利用现有资源创造个人品牌价值是一件值得思考的事情。当你能用这种思维来规划你的职业，相信我，HR一定电话给你的。三、面试没有技巧，只有多练习终于得到了最喜欢的公司的电话邀请，请进行第一轮面试。无论是线上视频还是线下谈话，都不要激动，稳定情绪，走最关键的一步。第一轮面试通常是HR了解申请人的初步意愿、资格和经验。第二轮面试通常是直属经理面试，如果面试管理岗，应该是直属2层轮面或者直接群面。第三轮应该是最后一轮HR确认意向链接和各种细节。建议分别准备这三轮。1、第一轮HR面：突出优势，强调能力，低调谈需求；2、第二轮直属或者负责人面：讲成果、讲成果、讲成果，重要的事情说三遍；侧面了解公司和职位，自我匹配；摸底薪酬；3、第三轮HR确认环节:开诚布表达态度和底线，适当降低预期，见好就收。综上所述，除了熟人的推荐，对于HR每个应聘者都是陌生人。如何让HR看中你，邀请你，尽力向部门推荐你，以后帮你打败其他可能的竞争对手，就看你在以上各个环节的表现了。纸上得来终觉浅，绝知此事要实践希望这个金三银四，无论你处于什么状态，都能以积极的态度投递申请。希望就在前方，为疫情期间还在努力的你我呐喊加油！收藏 为什么你总是不能通过面试？ 每个工作场所的人都应该知道对工作的9个误解。职场领导不喜欢的4类员工 求职面试邯郸人才面试邯郸人才面试HR