HR10个常用招聘渠道的优缺点分析

HR分析10个常用招聘渠道的优缺点

招聘渠道，HR大家都知道；1、在线招聘；在传统的在线招聘平台上，无忧无虑的未来、中国人才网络和智能联合招聘；利用互联网人才库选拔人才，获取大量信息，可选；缺点：；大信息也意味着招聘人员的工作量，招聘人员认为；2、校园定向招聘；优势：校园招聘可以大大提高公司在大学圈的知名度；缺点：虽然校园招聘可以吸引许多潜在人才；3、现场招聘会；优势：这是传统的人才招聘人员；邯郸人才网络小边了解。招聘渠道，HR都知如指掌。招聘渠道，HR都知如指掌。但这些招聘渠道的优缺点是什么？HR知道吗？每个招聘渠道都有自己的优缺点。企业在选择招聘渠道时，首先了解其优缺点，以便选择合适的招聘方式，更快地找到最适合企业发展的人才。下面，为HR来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。1.在传统的网络招聘平台上，三位大佬成为了招聘的主力军，前途无忧，中国人才网和智联招聘。此外，许多大型网站和专业人力资源网站提供免费的个人求职信息发布服务，为大量求职者提供了良好的机会。招聘企业只需支付较低的费用，甚至不需要支付费用，就可以在网上浏览成千上万的求职者。 优点：利用互联网人才库选拔人才，获取大量信息，选择广泛。由于网络的发展，求职者根据行业、职位和专业进行了有机分类，因此招聘企业也可以坐下来寻找自己需要的人才。缺点:信息量大也意味着招聘人员工作量大。招聘人员需要很多时间才能从成千上万的求职者信息中找到合适的候选人。为了找到一份好工作，每个求职者都想望通过在线简历尽可能完美地包装自己，这将不可避免地包含夸张的成分，这将给招聘人员带来一定的困难，有时从在线简历的各个方面都很好，面试可能充满漏洞，造成招聘企业资源的浪费。2.校园定向招聘的优势：校园招聘可以大大提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础。此外，校园招聘成本低，有时甚至对知名企业免费进入。缺点：虽然校园招聘可以吸引许多潜在人才，但这些人员的专业水平（态度、行业技能、行为习惯等）不高，流失率高，企业需要投入更多的精力进行系统和完整的培训。3.现场招聘会优势:这是传统的人才招聘方式，成本适中。HR不仅可以直接与求职者面对面交流(相当于初试)，还可以直观展示企业的实力和风采。这种方法整体效率高，可以快速淘汰不合格人员，控制申请人的数量和质量。缺点：其局限性往往受到展览组织者宣传推广的影响，难以有效保证求职者的数量和质量。这种方法通常用于招聘普通人才。4.企业内部招聘1。定义伯乐奖制度是公司专门设立的激励措施，鼓励员工推荐学生、朋友等非公司人员，以满足空缺岗位。1.扩大公司内部招聘渠道，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。鼓励全体员工参与公司人才引进活动，增强员工在大家庭中的责任感。 这里的推荐是指企业内部人员或与企业有联系的外部人员推荐的合适人员。 优点：内部招聘在大型企业中很常见。这种方法的特点是成本低、节奏快。推荐人一般熟悉招聘企业的产品和文化，因此在推荐人员时也会有针对性。推荐人员基本具有同行业的经营经验，服务过的企业和招聘企业在文化上也差不多，推荐招聘的人员工作速度快，因为与推荐人本身有一定的关系，融入团队会更快。 缺点：选择面小，即人员供应有限，有限，易近亲繁殖，派系形成，组织决策缺乏差异化建议，不利于管理创新和变革。 缺点：选择面小，即人员供应有限，有限，易于近亲繁殖，形成派系，组织决策缺乏差异化建议，不利于管理创新和变革。由于是由内部人员或外部人员推荐的，招聘人员或多或少会松懈，导致招聘人员质量参差不齐。解决方案：1。采用内外招聘相结合的方法，严格筛选控制面试，招聘公司最佳人才。2.面试通过后，不安排推荐人与被推荐人在同一部门工作，岗位不得为上下级隶属，避免小团体现象。内部竞争推广招聘优势：（1）可以鼓励员工士气，防止人才外流（2）企业对员工能力有很好的了解，很少使用错误的人（3）员工熟悉企业情况，容易开始工作，需要培训较少（4）员工同企业目标，不容易辞职（5）节省招聘成本。内部竞争晋升招聘的缺点：（1）那些申请职位被录用的员工的积极性可能会受到打击(2)嫉妒.比较和其他心理问题，或导致派生问题，如帮派和结派（3）被提升的人将面临困难的角色转换问题，特别是在过去.当朋友成为下属时(4)最大的缺点是近亲繁殖，被提拔的人缺乏创造力。内部竞争缺点解决方案：1。内部竞争、统一标准、公平开放、就业选拔方案公告；如果条件允许，部分员工可以公开参与面试选拔，避免内部晋升配额，打击员工热情。2.为失败者建立档案制度，下次有晋升机会时优先，避免同样优秀的失败者选择离职，给公司造成损失。3.内部竞争不应始终采用，以避免企业的发展和创新。应采用内外结合的招聘方式。4、对于成功推荐优秀人才的推荐人采取激励措施，提高员工积极性，有利于企业良性发展。外部招聘的优势:(1)人员选择范围广。(2)外部招聘有利于带来新的思想和方法。(3)大大节省了培训费用。(4)有利于企业的发展和创新，避免近亲繁殖。(5)有利于了解外部信息，树立企业形象。(6)产生鲶鱼效应，激发内部员工的斗志和潜能。(7)有利于平息和缓解内部竞争对手之间的紧张关系。外部招聘的缺点：(1)外部招聘选错人的风险较大。(2)需要更长的训练和适应阶段。(3)内部员工可能会觉得自己被忽视了。（4）外部招聘可能费时费力。(5)选择时间长，决策难度大。(6)成本高。(7)新员工角色进入缓慢。(8)影响内部员工的积极性。5、猎头公司招聘优势：邯郸人才猎头是一种利用其储备人才库和关系网络在短期内快速定向寻找企业所需人才的招聘方式。缺点:正规猎头公司收费比较高，通常是被猎成功人员年薪的20~30%。6、媒体广告招聘优势：由于报纸仍然是公众的重要平台，包括求职者了解信息，这种形式的广告覆盖面广，目标受众接受的概率很高，不仅能提高企业在当地的知名度，还能有效宣传公司的业务，一举两得。缺点：这种招聘渠道将吸引许多不合格的候选人，增加人力资源部筛选简历的工作量和难度，延长招聘周期。此外，该渠道的成本相对较高，特别是选择引人注目的位置和布局。7.招聘通知的优势:这是招聘媒体以前广泛采用的招聘方式。目前在中小企业、服务业、劳动力招聘中还是比较常用的。这种方法的特点是简单易行，符合文化水平低、经济条件差的要求。缺点：一是影响公司形象，二是违反禁止乱张贴广告、通知的大趋势。8.员工推荐优势:招聘成本低，申请人与现有员工有一定的相关性和相似性，基本素质可靠，能够快速找到与现有员工素质和技能相似的员工。缺点:这种方法的选择面比较窄，往往很难招到能力出众、特别优秀的人才。9、广播招聘、电视招聘优势：如中央电视台举办的绝对挑选知名企业招聘专栏、湖南电视台举办的超级女声节目，前十名获胜者通常由唱片公司签约，这是企业人才营销的重要途径。而且，企业也得到了很好的宣传。缺点：成本高，适用范围小。10、行业、专业网站和论坛 企业微博招聘优势：该渠道类似于人才网站招聘，快速简单，更好的是可以通过网络及时、深入地相互沟通。因此，我们很可能会在这里挖掘出梦寐以求的千里马。缺点:渠道搜索成本高，人才选择范围狭窄，似乎经常碰运气。收藏 招聘官不喜欢的8种人，如何满足融资需求，保持创始人的控制权？如何写出吸引人的招聘广告？ 招聘渠道招聘渠道分析10个招聘渠道