如何跟随应届毕业生面试HR谈工资待遇

如何跟随应届毕业生面试HR谈工资待遇？

当许多朋友通过笔试、小组面、单面面对面时，HR突如其来的薪资问题突然措手不及。如果你想掌握主动权，你必须知道如何控制观众。怎么说呢？了解邯郸英才网小编。1. 主要工资主要由基本工资组成 绩效工资。-基本工资amp;绩效工资：一般公司工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效是根据工作表现进行评估和支付的。小伙伴还需要知道税前和税后的工资概念。-税前工资amp;税后工资：税前工资是指缴纳个人所得税的税前工资HR跟你说，月薪几k的时候，可能得不到那么多。您需要了解就业所在地的工资纳税标准。税后工资是指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税后的实际工资。-五险一金：五险一金是指单位给予劳动者几种保障待遇的合称。包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以及住房公积金。重点关注住房公积金。在这个寸土寸金的时代，住房公积金买房还是很有必要的，一般是个人支付的部分，单位帮忙支付同样的金额。2. 福利福利是指除基本工资和绩效工资外，如补贴和奖金。补贴一般是指工资以外的现金福利，如交通费、房补、餐补、节假日费等。3. 如何谈工资-对自己有清晰的认识。应届毕业生小白在求职时，首先要衡量自己的价值，然后根据企业的工资范围进行评估。一般可根据行业工资水平、学历、能力和应聘岗位进行评估。行业工资水平，首先，分析市场情况，对于不同的职位会有一般的市场价格。可通过同学、学长学姐等关系的朋友了解。其次，自身的学历和能力也是很重要的因素。如果你觉得自己的能力不够，你需要提高自己。最后，估值越高，可接受的工资越接近心理底线，反之亦然。由于工作是为公司提供服务，最重要的是反映个人的实力和潜力。-谈工资待遇要注意的事情首先要注意控制主动性，谈工资这类事情，先开口就会处于劣势。在了解企业情况时，也要引导HR先问薪资。在面试开始时谈论薪水是不明智的。如果你问薪水，你可以回答：我相信你有一个成熟的薪酬体系，我愿意接受你相应的薪酬体系；我认为我可以在短时间内得到甚至超过预期的薪水。前者可以反映加入贵公司的诚意，这样对方就不会被你的薪水吓到；后者是，当对方的薪水不符合你的预期时，表现出你的潜力和信心也更重要。众所周知，对于应届毕业生来说，暂时的工资并不是很重要。加入公司的条件很多。我们应该综合考虑各种因素，如晋升空间、公司前景和公司氛围。只有真正提升自己的核心竞争力，才是获取高回报的最大前提。收藏 0奖励作者邯郸人才网联想、华为、阿里巴巴等企业HR如何打造牛逼团队？企业如何制定有效的培训需求分析？为什么幽默被视为高潜质人士的特征？ 应届生面试面试薪资待遇