面试可以通过哪些方法来判断求职者的稳定性？

　　面试可以通过哪些方法来判断求职者的稳定性？

　　面试时会问到应聘者关于职业稳定性的问题，至于通过哪些方法来判断求职者的稳定性，邯郸英才网小编建议：第一、首先从应聘者的简历来判断，不到两年就换一家公司，回答离职原因又都不从自身查找，基本判断这位求职者不太稳定。第二、职业生涯规划不清晰的求职者，换一家公司就换一个不同的行业，或换一个不同的职位，对自己定位不清的求职者，职业稳定性也不会太好。第三、薪酬需求与自己能力不匹配的求职者，过于重视金钱，不关注自己发展平台的求职者，也不稳定。我发现有些工作两三年，应聘的职位上就写上总监、副总，这类求职者，我一般不考虑。第四、从求职者的性格和价值观来判断，性格决定命运，没有良好的心态，很难融入团队，个人的价值观与企业的价值观不一致，这类求职者，也不会太稳定。第五、从求职者期望的地区来判断，如果一位求职者经常变更城市，或者公司地理位置也不在他期望的方位，朋友圈不在同一个城市，特别是家庭也不在同一个城市，即使录用，也不会太稳定。收藏 0打赏作者邯郸英才网邯郸英才总结面试中应该注意的六个细节原则工作意义感如何激发呢？什么是职业尊严？职业尊严包括哪些技能？ 面试方法求职者面试