面试表现很普通还有机会吗？

　　面试表现很普通还有机会吗？

　　很多求职者都可能会遇到这样的问题，在某次面试中表现一般，有些问题回答得不够好，但又很喜欢这家公司，很希望再努力争取机会。这时候，怎么办?下面邯郸英才小编为你解答这个问题，希望对你有所帮助!1、要不要“积极争取”?当然要!喜欢的机会一定要争取，还要积极争取!积极争取可以通过以下2种方法实现：A、和面试官建立良好的联系。与面试官加深沟通，变被动为主动，充分展现自己的特长(沟通能力强等)。B、最大化地展现自己加入的意愿，展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。HR很喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，尤其是对自己公司产品和文化有好感的人，如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情，肯定会给招聘者留下深刻的印象。你的积极争取会有以下2点好处：(1)让面试官更深入了解你，在心里给你加分，主动给你机会。(2)成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化，面试官会第一时间想起你。2、“积极争取”，具体要怎么做?邯郸英才小编给大家支4招：第1招：拿到面试官的联系方式，简单互动。在面试结尾，你可以向面试官提问，“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知?如果我对面试有其他疑问，后续可以直接联系您么?”或者，你也可以这样说，“之前听朋友说过，XX公司的HR都非常专业，果然是这样，可以加一下你微信认识一下么?”如果你在面试中的表现基本过关，如果面试公司性质比较自由开发(比如，互联网行业)，一般你都可以拿到对方的联系方式(如座机号、手机号、甚至是微信号)。即便你没能从面试官那拿到联系方式，也可以采取“曲线救国”的方法，去公司前台询问一下，刚刚接待你的面试官是谁，他所在的部门是什么，他的联系方式是多少，你说你还有些问题想找他请教一下。一般前台都不会拒绝你。拿到面试官的联系方式之后，求职者无需太过心急，可以先保持简单互动，比如，发短信说“感谢面试”，或是去微信上点个赞，让面试官对你产生印象即可。第2招：给面试官发一封感谢邮件。这封邮件主要承载以下3种使命：A、表达感谢;B、对面试中回答不好的问题，进行补充说明;在邮件里谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明。字数不宜过长，重点突出即可。C、再次表达强烈的想加入公司的欲望。其实，所有的求职者都有HR或者面试官的邮箱(对方通过邮箱发送面试邀请)，但不是每个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展现出来的友善和职业化，在一定程度上会加深面试官对你的印象。第3招：用心提交笔试作业。在面试中的提问环节，求职者可以咨询面试共有几轮，分别是什么。如果后续还有笔试环节，不管自己依目前的表现是否可以进入笔试，都一定要主动争取笔试机会。哪些求职者可能会遇到笔试呢?比如，求职者应聘设计岗位，在面试后很可能还有一轮命题设计。再比如，应聘新媒体岗位，面试后也很可能会有一轮命题文案的撰写，等等。如果像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的，求职者一定要认真对待，精心准备，多花一点心思和时间，保证笔试作品的质量。用笔试作品给自己争取更高的分数，冲抵面试中不佳的表现。其实我们大多数人都对当下最近的事印象最深刻，比如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，面试官会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待笔试任务更用心，显示出对这个职位的意向更强烈。用心，也是打动面试官的非常重要的法宝之一。第4招：认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，发给面试官。假如求职者应聘的是市场类、营销类、运营类岗位，那他对行业的了解和对应聘公司产品的熟悉就会是一个优势。如果求职者可以把相关思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面试官。我认识的一位大学生求职者曾在0经验的情况下应聘图书策划公司的编辑岗位，他的简历和面试都没有特别闪光。面试之后，他写了一篇出版行业报告发给面试官。最终，他成功入职了，面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。千万不要小看这样一个主动反馈的过程，这不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会，这样一个举动或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的可能性。3、唯有全力以赴，才会没有遗憾。“争取机会”不是万能的，但“不争取机会”却是万万不行的。虽然争取机会不代表着求职者一定能获得机会，但是不争取机会就一定不会有机会的。可以在争取的过程锻炼自己、提升自己、完善自己。即便这次无法获得offer，这对后续的求职也会有所启发。收藏 0打赏作者邯郸英才网如何让自己从千百份简历中脱颖而出？职业转换需要遵循哪些原则？招聘专员说说关于招聘的心得 面试表现面试机会