该怎么跟老板谈加薪跟老板谈加薪需要注意什么

该怎么跟老板谈加薪？跟老板谈加薪需要注意什么？

95后小林上岗快两年了，除转正定级时调过一次工资外，这半年多没涨过工资了。每一次老同学聚会炫薪水，上纲上线，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点,和邯郸市英才网我一起知道。恰巧房主找小林要涨房租，小林忽然心中窜起一股无名之火，务必跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略大全，绕开周一，周二一大早就到老板公司办公室。小林都是窝里横，真看到老板，又张不开嘴了。老板问小林究竟有啥事？小林说，昨日房主涨了500元租金，我，我，我想申请办理加薪。老板厚道地笑了，“那么你要想多少呢？”小林挠挠头皮，“这一，这一，能否加进一万？”老板愣了一下，“你永远不知道这个职位的市场价格吗？张开嘴巴就给你加进一万？小林，你先回去上班，加薪的事儿我能考虑到的。”看得出老板根本没有加薪的含意，小林一激动，甩下一句“不加薪，我便辞职了”。第二天，人事部主管通告小林申请办理赔偿解雇办理手续。送出小林，主管摆摆手，这一小林太膨胀了。第一，正常情况下不必积极找老板谈加薪。五千年文明博大精深，但人的本性永恒不变。中国人素来信仰“我能给，但你不能要”的尊上文化艺术。皇上赐予，那就是恩德。重臣索取，那就是犯上。当代初入职场，大部分老板或是这类心理状态。小编问过好多个老板，大约有三种心理状态：第一种是，下属什么价格，老板心中有数，会积极依照市价为他。我能给及时，但不喜爱职工来索取。下属索取加薪，老要老板有一种议价、不忠诚、不仗义的觉得，反正是一百个难受。第二种是，下属理性分析加薪，假如你同意了，说明你之前为他的工资低了，使他委屈了，更为加强了职工“以前我吃亏了”的心理状态。加薪的鼓励实际效果，乃至变为消极迈向。第三种是，下属要加薪，你倘若允许，便会导致您好说话的品牌形象，别人的职工还会来仿效，为何为他加不给我加？会引起一个轮数一个轮数的心理不平衡，搞深得人心不稳定。因此，不要再轻信在网上这些谈加薪攻略大全，对略微上面年龄的老板而言：薪水就是你挣下来的，而不是谈下来的；假如应当给加薪，我早已给你加薪了，并没有给你加薪总会有不加薪的原因；职工积极理性分析加薪，老板脸部再笑眯眯的，心里都是极其抵触的。第二，假如你确实十分必须谈加薪，尽量或是找一个中介人。跟老板谈加薪，是一把双刃剑，一旦张口，对双方都具备破坏力。给你加薪，老板内心是不情愿的；不给你加薪，那么就相当于撕破脸，下属离离职也不远了。最先记牢第一条，正常情况下不跟老板谈加薪，那样，务必谈加薪呢，请见第二条。那便是要找到安全可靠的中介人去帮你谈，在“劳”“资”彼此正中间加一个隔离网，给彼此一个后路。例如，你与领导很铁，或是你与副总经理关联挺亲密，能够授权委托她们帮你婉转找老板谈加薪。想象一个情景：张副总经理真的想帮你，会找一个一个好的机会，向老板说，杨廷这小子近期辛苦你了，将来发展前景也非常大，比不上为他涨点薪水，一来为他鼓舞士气，二来留住人才。假如老板不愿加薪，他会找个借口婉言谢绝，例如，原本也是有加薪方案，再观查一段时间吧。假如老板觉得应当加薪，他会立即约你，考虑到到你最近的奉献，确定给加薪。既立即鼓励了你，也给了张副总经理脸面。第三，任何时刻，都不要讲出“不加薪就离职”的过头话。一切老板都不喜欢下属威协他、威胁他，由于老板内心觉得，威胁领导，其实就是叛变。下属一旦不理智讲出这话，相当于向老板开战。下属只有一个结果，老板“缴械投降”（让步、服输），不然，我便离职离开。老板即便非常爱才，但他也相信“地球上离了谁都转”。一切老板也不挑选让步，天下没有一个老板喜爱被下属威协的。如果你讲出这话时，代表着你与老板完全掰了。给你加薪，证实老板输掉，你打赢了。不给你加薪，你还可以待得住吗？老板还想见到你吗？碰到这类威协，老板只有两个反映：一种是，老板了解你走了临时没人接任，往往会委屈求全，“你那么不理智做什么，实际上，早已想给你加薪了，即然你先开口了，那样，就给你表露一下加薪念头。”你留下继续工作，等老板寻找接任候选人以后，那也是提前准备逼你离开的情况下。另一种是，老板立即撕破脸皮，敢帮我叫嚣？即便应当给你加薪，就冲你这类威胁方法，偏要不给你加薪。你一旦讲出这话，大部分便是摊牌了，要不是老板委屈求全、临时挽回你、迟早还会继续赶你走人；要不是老板难以下咽这一口气，立即使你走人。如果你讲出这种话，无论什么状况，都没有对彼此有益的结论，损人利己。回到原点，第一是正常情况下不要跟老板谈加薪，加薪并不是谈下来的；第二，即便非得谈加薪，也需要寻找想要帮你的中介人，空出缓存空间；第三，一切前提下，都不要说这些“威胁”“怄气”得话，对谁也没有益处。