员工向试用期HR借钱，该不该借#

员工向试用期HR借钱，到底该不该借？

一个人，秉性善良何错之有？和猎萝卜小编一起了解。对于这个问题，刘君百思不得其解。在HR在这条路上，她万万没想到会因为自己的善良，惹无端是非，险丢饭碗，HR从业者必须面目挣扭，十恶不赦的样子才能在职场上赢得立足之地？(一)众中寻找ta千百度，暮然回首，候选人却在会议室的角落。刘军是一家医疗器械公司的综合部主管。公司成立之初，招聘和组建团队是首要任务。凭借多年的人力资源管理经验，刘军加大了招聘力度。两三个月后，刘军的小团队完成了80%的招聘任务。然而，质量体系工程师的招聘任务尚未完成，无数候选人被采访，这往往是一种无情、无意的局面。一些候选人要么没有达到学历，要么没有接受过医疗器械法律法规、质量管理和产品标准的培训，无证等。有能力、持证、符合岗位招聘要求的候选人要价过高，让公司望而却步。每周例会，董事长经常催促综合部尽快招聘岗位人员，避免延误审核期。在家里，父母催婚，你可以不当真，甚至顶嘴，父母也不记得恨你。毕竟公司不是你家，老板不是你父母。面对董事长的反复催促，刘军连解释的机会都没有。她叹了口气:稀缺人才，总是可以满足而不是需要啊！陈志勇是一名具有多年医疗设备质量体系工程师工作经验的工程师，参加了多次相关设备培训。除了对观众感到抱歉外，其他条件也很完美。在采访中，他谦虚、礼貌、专业、低调、自我克制。更重要的是，陈志勇非常需要这份工作，他愿意接受公司的待遇。面试结束后，刘军结合雇主部门和董事长的意见，给出了自己的面试意见，最后，陈志勇被录用了。经过简单的背景调查，陈志勇顺利入职，刘军心中的大石头终于落地了。为了跟踪试用期的新员工，降低试用期的员工流失率，除了跟踪其他岗位的新员工外，刘军还特别关心陈志勇和陈工。无论是从服务态度还是工作合作，询问寒冷和温暖，谈论家庭，接近，交朋友。在工作中，刘军尽力合作，怕陈工在试用期内甩她，再次让她的招聘工作处于水深火热的状态。日子就像流水，不经意间滑过手指，悄然离开。太阳东升西落，月亮日息夜明。半个月来，刘军一直按照工作计划有序进行。(2)一天早上，刘军开车下楼停在公司。阳光透过茂密的枝叶影子，斑驳地映在车身上，映在地上，微风吹在脸上。七月，你好！就在刘军文艺怀念岁月的时候，陈功突然走到刘军身边，疲惫悲伤，脸色苍白，犹豫着向刘军借钱。一大早就有人向自己借钱了？刘军没想到陈工会会会向她提出这样的要求，心里没有应急预案。因为，在我们谈论工作之前，谈论钱太伤害感情了。陈功，你遇到了什么困难？嗯，我最近有点紧，遇到了急需钱的时刻，否则我就不会向你借2万元了。此时，刘军的心直打鼓，思绪飞扬，纠结于借还是不借。2万元对刘军来说不多，但也不少。俗话说，知人知面知心，如果把钱借给刚入职半个月的试用期员工，会不会有很大的风险？如果我借钱，陈工就离开了。我在哪里讨债？虽然他有半个月的工资，但他的工资与他无关。焦虑之下，刘军尴尬地说：陈工，我不知道你怎么了，这么急需钱，但我现在真的没有那么多钱借给你，我也有一个家庭需要照顾。这样，你就可以向公司申请预付款，看看它是否可行，然后向你的其他朋友借钱。你没有钱开玩笑吗？你甚至拿不到2万元吗？你丈夫的职位很高，你每月也有7000或8000元，你看到你穿好衣服，开好车，2万元不能拿出来吗？你现在没有钱了，我等你发工资再借！陈工莫名其妙地指责刘军。再说了，我是个大男人。如果我没有遇到紧急情况，我能向一个女人借钱吗？你在开什么国际玩笑？！陈工越说越不讲理，脸红，脖子粗，声音大。刘军惊呆了。她面试开始时礼貌、谦逊、自我克制的候选人如何在短时间内改变他的脸？这是360度的巨大变化，这让她很难处理。有一次，她认为自己有多年的人力资源管理经验，处理了很多员工纠纷，但这是她第一次遇到这个人。陈工，我们是同事，我穿什么衣服，开什么车与你无关！如果根据你的说法，李姐姐开的车比我的好几倍，她穿的衣服是纯名牌的，或者你借给她？此外，当我支付工资时，你的工资不是也支付了吗？你一个月的工资相当于我们两个月！刘军平静地说。我不认识她，她的长相不是什么好茬。我觉得你很善良，很容易说话，所以我开口了。没想到你这么小气。如果我看着它，我会拒绝借它。你应该为我保密，不要对任何人说。看到陈工借钱是叔叔的样子，刘军刚吃的早餐几乎反弹了。刘军回到办公室，越想越生气。他招募了多少人？入职前后两张脸？以前只听说是叔叔欠钱，现在也是叔叔借钱。那么以后还有还钱的希望吗？刘军让助理把所有关于陈工的档案都调出来，想知道他在面试中是否错过了这个问题？但似乎收获不多。从那以后，刘军看到了陈工，一如既往地热情地打招呼，但陈工假装没听见，他抬头离开了，同事之间的关系变得尴尬。一天午餐时间，刘军半开玩笑地告诉同事陈工，工作很努力，是个好人才。同事A说：什么，那人很讨厌。每天下班后，他都跑到下一个社区打麻将。他直到凌晨一两点才回到宿舍。他穿着拖鞋走过走廊，醒了过来。你们部门应该负责。听了同事A的话，刘军突然意识到，她猜测陈工急于借钱的原因主要是为了偿还赌债。然而，在没有证据的情况下，刘军不敢妄下结论。她决定了解真相。经过多次远程跟踪，发现陈工确实每天下班后去下一个社区的棋牌室打牌。后来，刘军获得了陈工打麻将（赌钱）的相关证据（视频）。经过多次了解，陈工沉迷于奢侈赌博。根据公司《员工手册》的有关规定：员工有下列行为之一，经核实或者有具体证据的，终止劳动合同。给公司造成损失的，可以根据情况要求赔偿经济损失，法律责任人应当报公安机关处理：在工厂、工作场所打架、打架、赌博、酗酒、情节严重的。此外，《员工手册》还有陈工亲自签名，劳动合同可以按照正常流程完全解决，不需要经济补偿。然而，刘军一时心软。她认为这个职位是一个稀缺的人才，所以要找到一个合适的员工并不容易。因此，他没有事先将视频证据暴露给董事长，而是私下与陈工交谈，告诉他事件的严重性。我怎么知道陈工不欣赏他，认为刘军打算让他难堪呢。陈工骄傲地说：我不做这份破碎的工作。谁喜欢做，你找谁！他说，整个人都靠在椅子上，抬起右腿放在桌子上，左边紧跟着，手里的一支笔不停地来回转动。工作场所就业方式：一个人，低能力可以通过学习和实践慢慢提高，但如果一个人的性格顽固，无论如何都不能重复使用。面对顽固的陈工，刘军向董事长解释了这件事。这是紧急就业的关键时刻，公司也制造了这样的混乱，董事长严厉批评刘军无效，招聘不好，就业不当，专业需要提高。事实上，刘军想说点什么，但不管他说什么，都是多余的。只要继续HR在这个职位上，我们必须成为一个背锅人。忍受吧。当陈工被告知到办公室办理辞退手续时，他愤怒地威胁要和刘军算账，并在办公室里大惊小怪。事实上，陈工非常需要这份工作，否则他没有经济来源。他说他以前不想这么做，这一种恐吓。就这样，招聘工作从头开始。从那时起，刘军隐约觉得董事长对自己的工作能力和表现越来越不满意。她安慰自己走路HR在路上，如果你不遇到几个人渣，你怎么能让自己快速成长，从错误中吸取教训，长出智慧。在这个世界上，人与人之间的命运是命中注定的，在茫茫人海中，HR遇到候选人很好，但有些人并非都有缘。