如何在职场博弈中稳操胜券

如何在职场博弈中稳操胜券

职业类似于生活，潮起潮落，不断变化。大学毕业生，一开始大家都在同一条起跑线上，几年后，开始参差不齐。有的落后，有的超前。然而，落后的人可能不会永远落后，先进的人可能不会永远领先。职业顾问在感叹职场多变的时候，提醒大家，落后的人要提前，等待世界掉下来的陷饼概率不高。自己的努力和科学的规划是职业必胜的技巧。因此，落后的人不必灰心，机会可以说每个月都在等你，看谁能把握。赫敦职业案例之一职业徘徊这个词适合形容阿毅前两年的工作。半年的保险销售，一年的市场助理，加上去年IT产品销售让管理毕业的职场新人感到困惑。快三年了，工资才3000出头，未来在哪里，心里一点都没有谱。虽然现在是春光明媚的四月，但阿毅的感觉还是在职业生涯的冬天。想想他从事过多少个行业，知道很多，但不是在线发展，没有核心竞争力，不知道路在哪里这句话已经成为他心中最常说的著名句子。来到赫敦职业顾问工作室的阿毅很无助，希望这里的顾问能给他一个活力赫敦职业救援经过评估、互动和观察，职业顾问分析了阿毅的案例，近年来，管理大学毕业生，出生现象，高吴元是他们的共同问题。没有具体的专业指导是他们的致命伤害。赫敦职业顾问对这类职业者有很好的分析。阿毅的职业问题在于不明白自己的职业能动力，只是到处在尝试，到处在摸索，2年的时间可谓消耗过多。根据职业测试，职业顾问认为阿毅适合的工作类型在于分析和处理，而不是市场开发。因为性格偏内，不习惯整天接触新鲜的人和事。他擅长学习数学，自然不会在销售和市场领域取得太大成就。专业顾问建议从基本会计或财务管理入手，进入财务领域。一开始可以不计较公司的名气或业绩，主要定位在成长性高的小公司。也可以选择IT利用当前的行业优势，转行到开发或设计部门。一个月后，阿刚找到了一家会计师事务所。虽然他从底层开始，但他觉得自己可以得到很多锻炼，找到一份自己真正喜欢的工作。未来的发展已经初见轮廓。赫敦职业案例二Slinder大学毕业一年后，她去了英国，但她很难在上海找到理想的职业。原因无疑是找不到和专业一致的工作。原来，虽然她的心理学专业在中国已经形成了一定的气候，但她的实际工作经验让她对那些想要几年以上相关工作经验的公司望之却步，但她必须做与自己的专业无关的工作，但她站在与普通本科生相同的起跑线上，这不仅不能反映她的海归优势，有些公司甚至认为海外学生高人一等，有时不如应届毕业生有优势。工资起步线很低。现实很难接受Slinder经朋友推荐，我在上海找到了著名的职业咨询机构赫敦管理顾问(上海)有限公司。赫敦职业救援Slinder故事每天都在上海上演，出国前没有实际工作经验。学得专业一时用不上。这些海归的根本缺陷是缺乏核心竞争力。一年的外国硕士学位带来了良好的英语应用能力和跨文化背景，几乎所有其他方面都不如在当地工作两年的本科生。对他们来说，必须正视现实，从头开始。但由于毕竟有过海外经历，学历较高，在同一职业起跑线上，往往能跑得比别人快。但在职业大门外徘徊是极不明智的。根据Slinder根据评价结果，她性格开朗，思维敏捷，擅长公关、沟通、协调人际关系等工作。根据这些依据，职业顾问建议：进入一些急需开拓市场的公司，进行进一步市场能力锻炼。中国市场与西方市场非常不同，因此许多刚刚进入中国的外国企业迫切需要大力提高对当地市场的了解。Slinder这应该是个好机会。第二种方案，Slinder你可以利用你优秀的外语进入中大跨国公司。由于缺乏工作经验，我们必须花一些时间在简历和面试上，把我们的中西融合和心理技能与公司的招聘职位联系起来，才能有更好的机会。赫敦管理顾问(上海)有限公司高级职业顾问李晓波先生指出:人的职业转折点，表面上看，换工作可能会有180度的转折点，但转岗前的准备工作确实是长期的。所谓量变导致质变，是职业规划的点睛之笔。只有有了明确的方向，才能在职场博弈中更好的获胜。