谁适应招聘单位和求职者

谁来适应招聘单位和求职者？

目前的招聘市场，一方面就业短缺，另一方面就业困难。是企业招不到人才，还是找不到工作？一方面，企业说劳动力成本太高，另一方面，员工说基本工资太低，是企业工资低，还是员工工作少？了解猎萝卜小编。目前的人才市场，一方面就业短缺，另一方面就业困难。是企业招不到人才，还是找不到工作？一方面，企业说劳动力成本太高，另一方面，员工说基本工资太低，是企业工资低，还是员工工作少？假如每个人都站在自己的角度思考，每个人都会认为自己是对的，对方是错的。为什么老板宁愿空办公室也不愿随便招人？为什么大学生宁愿每天闲着也不愿随便找工作？因为老板有老板的压力，员工有员工的麻烦。他们都有自己的困难，彼此不够信任，老板担心员工的价值太低，成本太高，所以企业担心人才招聘越多，损失就越大。尤其是现在的求职者，一到公司面试，并不是说我能做什么，我能为公司创造多少价值。他们提出的第一个问题是公司给他们一个月的工资，一周休息几天，晚上加班，买保险和其他问题，当然，这些问题没有问错，只是觉得顺序逆转，所以很多老板很厌恶，我让你做事，不要让你享受。你能为公司做些什么？老板的话还没问出来，你却先问公司能给你什么，大多数老板当然不高兴。然而，从员工的角度来看，他们确实有自己的困难，因为一些企业开始不跟你谈论招聘。最后，下班后，他们发现这里扣钱，那里扣钱，员工工作一个月，真正得到的工资很少，所以员工害怕再次遇到老板。当然，任何事物的分析都有两面性。招聘单位和求职者之间的矛盾既有害又有利。有害因素是企业与人才对接成功率低，浪费社会资源，造成经济损失。优点是企业和人才互相挑剔，所以他们都需要改变自己，提高自己，而不是互相要求。事实上，这也是社会进步的一面。想象一下，如果企业或个人只能要求对方完全按照你的要求去做，那么企业就不会发展，人才就不会成长。因为人的改变一是来自内在的力量，二是来自外在的力量。如果一个企业能随便招到满意的员工，他会用心对待员工，尊重员工吗？如果一个员工随便找工作，他会勤劳、忠诚、敬业吗？因此，只有招聘单位和求职者都在进步，社会才能发展。当然，作为今天的人才市场，你的作用不仅仅是发布人才信息，还需要帮助企业或个人成长。在做企业工作的同时，要求企业改善办公环境、工资，同时做员工工作，要求员工改变观念，提高能力，创造价值。只有这样，企业和人才才能有效对接。减少社会资源浪费和经济损失。如果双方不改变，不适应对方，矛盾只会越来越大。最后，企业发展不利，人才成长不良。因此，无论是企业还是个人，你都需要站在对方的立场上问题，从行业的角度看待问题。只有这样，你才能发现自己的问题。如果你认为对方要求太多，为什么你的竞争对手能满足他们？当他们能满足对方的需求时，你还能招人或找工作吗？假如你想得到比别人更好的结果，除非你比别人更好，做得更好。否则，别人不需要选择你。因为稀缺是有价值的，企业和个人都是一样的，但是现在企业和人才并不稀缺，所以你要让别人相信你，首先要降低要求，不要一步到位。因为信任需要时间，你希望别人相信你，为什么他们相信你？老板有好人，员工也有好人！但不一定是好老板会遇到好员工。因此，在你有资格和机会要求对方之前，我们必须学会适应对方。如果你是一个好老板，我相信员工会跟随你很长一段时间，你会发现如果你是一个好员工，我相信工作很长一段时间，老板也会发现。只有双方共同进步，合作才能长久。