为什么那么多公司爱用人力资源公司？

为什么那么多公司爱用人力资源公司？

1）关键在于控制成本。举例说明，许多企业会出现外地服务处，服务处或许就四五个人，但是也要给他在本地缴纳社保、发放工资啊。政策，在某省给员工交社保，必须要在本地申请注册公司，企业你不可能为了能这几个人的个人社保而专门申请注册公司吧？就算申请了公司，也要在本地招个HR办理事务管理，不用说不便，这成本费也高后去了。不如直接找人力外包公司，事办得妥妥当当，非常方便又花不了几个钱。自主创业公司类似，仍在打江山，原本钱不多，那么就多管齐下在关键业务上，惹人只招团队核心，只招不可缺少的职位，能业务外包就业务外包，公司成本较低，企业发展趋势也更加灵活。2）更专业、成本更低这其实并不是说企业自身的职工也不专业、效率低下，而应该是专业职责分工、收益最大化。最好用缴纳社保的事例吧，你公司自已的HR要承担招骋、发工资、考勤管理、各种各样文档申请办理、离职流程申请办理这些事宜，很难有精力将所有事都发挥到极致。但是如果是人力外包公司，专业从业社保代缴服务，它的职工所有精力都是在这一件事上，办理流程、政策方针、应变力方法等都已比较丰富，自然对于此事更专业。并且他们每天关心社保新政策，有哪些现行政策褔利、现行政策变化等都能第一时间注意到，并协助企业申请办理。但是如果是公司自已的HR呢，由于忙于其它工作，很容易忽视一些事情。3）提升企业合规然后上文，人力资源公司的专业性，她们工作经验更加丰富、更懂现行政策，能够帮助顾主达到全部相关的法律法规规定，让有关事务管理更合规管理。而企业自身，无法凡事都有专业得人兼具，就容易出现问题。昨天我回应的一个问题，恰好就这样——某“主管”招骋，张开嘴巴便是地域黑。如图是百度问题截屏，详细信息可翻阅昨天我回应《这种HR欠骂吗?》4）企业战略发展趋势更快速根据单核心项目外包，职工就可对焦企业战略，企业战略发展趋势更快速。如人事外包，阿里巴巴彭蕾就曾经在湖畔大学的在课堂上表明：“一个HR责任人最主要的总体目标一定是跟公司的发展战略业务目标相结合。假如他不可以促进这一家公司发展战略目标实现，仅仅承担招骋、学习培训、绩效管理，那样HR单位就只是一个人力外包单位，但这些事儿也完全可以找任何一家专业公司帮忙解决，不用专业建一个自已的HR精英团队。”总而言之，一切看企业的主要业务是什么，看企业的发展理念是什么，看ROI，没有人能够考虑周全，并没有公司是全能。4）企业战略发展趋势更快速根据单核心项目外包，职工就可对焦企业战略，企业战略发展趋势更快速。如人事外包，阿里巴巴彭蕾就曾经在湖畔大学的在课堂上表明：“一个HR责任人最主要的总体目标一定是跟公司的发展战略业务目标相结合。假如他不可以促进这一家公司发展战略目标实现，仅仅承担招骋、学习培训、绩效管理，那样HR单位就只是一个人力外包单位，但这些事儿也完全可以找任何一家专业公司帮忙解决，不用专业建一个自已的HR精英团队。”总而言之，一切看企业的主要业务是什么，看企业的发展理念是什么，看ROI，没有人能够考虑周全，并没有公司是全能。最终，容我打个广告，必须代缴社保人力外包的公司能找大家，蚂蚁HR服务用户超80万：