为何要用猎头，猎头价值在哪里

　　为何要用猎头，猎头价值在哪里？

　　为何要用猎头，猎头价值在哪里？和邯郸英才网小编一起了解。1.猎头能提供市场行情猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息；记得之前有遇到一候选人，他会定期关注阿里该岗位的JD要求变化以关注他们的技术方向，但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友，那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向，而完全不需要用这种“静观其变”的方法；2. 拓展工作选择渠道，掌握一手意向公司动态获取自己要入职的新公司更多的内部情况，内部推荐无非是最靠谱的选择之一，这种方式可以解决一部分的工作需求，但之后有一系列的问题还需要关注。朋友是否足够多？保密招聘怎么办？若朋友推荐了，面试不通过，真实的原因碍于面子无法得知；面试通过后，关于薪资这一块，朋友无法帮忙争取空间，毕境内部的薪资情况大部分是保密的；再者，如果推荐进来后不久，朋友离职了，而公司也原本不如你所期望的，之后可能连朋友的关系，都会稍有尴尬。而且，一般内部推荐机会比较有限，而公开挂简历到网上，让自己的信息公布于众，甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰，而猎头手里的资源都会是相对优质的资源，尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头，职位信息更加集中，在岗位细分领域上专业度更强，能为候选人依据职业规划，提供更加多样化的选择。3. 专业的顾问，会给职业发展提供更多的帮助和建议专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段，结合求职者的职业发展规划，以此提供合理的建议，比如：入职前，告知候选人加入的团队怎么样，团队风格怎么样，之后可能会遇到的问题，需要做什么样的准备；入职1-3个月，顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困难，如项目上的，人际关系上的等等，是否有需要顾问去协调资源去解决，有些从技术转型到管理，带团队中遇到的问题都会给予一定的建议；入职半年以后，会关注在现职位中的收获，职业上与规划是否一致等，这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题，都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。