什么情况下不能拒绝加班-不肯加班企业能不能扣奖金吗-

什么情况下不能拒绝加班?不肯加班企业能不能扣奖金吗?

什么情况下不能拒绝加班?不肯加班企业能不能扣奖金吗?和萝卜网我一起知道。1、什么情况下不能拒绝加班?在我国劳动合同法对延长员工劳动时间作出了实际限定。但为了更好地群众权益的必须，劳动合同法也明文规定，企业在一些特殊情况延长工作时间并不受相应限定。不可抗拒因素：产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，使人们的健康安全和国家财产遭受严重威胁，要及时解决的;群众权益必须：生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，干扰生产制造和群众权益，需要按时维修的;设备检修维护保养：务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、维护保养的;国防安全特殊任务：为实现国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外分配的其它应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品特殊任务的。2、不肯加班，企业能不能扣奖金?《劳动合同法》第31条要求，“用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫劳动者加班。用人单位分配加班的，应当国家有关要求向劳动者付款加班费。”《劳动法》第41条要求“用人单位因为生产运营必须，经与公会和劳动者商议后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。”用人单位不可以单方确定是不是规定职工加班。劳动者有权利回绝超出法律规定时长加班，聘请方没有权利以劳动者不加班为由扣取奖金。3、什么状况属违反规定分配加班加一点?用人单位违反规定分配员工加班加一点，需要承当相对应法律依据，由劳动行政部门给与其警示、行政强制执行、处罚等行政许可。逼迫加班加一点：用人单位未与公会和劳动者商议，逼迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，行政强制执行，并可按每名劳动者每延长工作时间1钟头处罚100元以内的规范惩罚。请求超时加班加一点：用人单位每日延长劳动者工作时间超出3钟头或每月延长工作时间超出36个小时的，应给予警告，行政强制执行，并可按每名劳动者每超出工作时间1钟头处罚100元以内的规范惩罚。违反规定规定女工加班加一点：用人单位分配孕期7个月之上的女工延长工作时间，或是在哺乳期不满1岁的宝宝期内分配女工延长工作时间，应行政强制执行，并按每损害一名女工处罚3000元以内的规范惩罚。