加班加点工资是什么-加班加点工资怎么计算

加班加点工资是什么?加班加点工资怎么计算？

加班加点工资是什么?加班加点工资怎么计算？和邯郸市英才网我一起知道。一.加班加点工资是什么含意加班加点工资就是指按照规定付款的加班加点工资和加一点工资。这是对于员工加班加点后，是并对在规范工作时间外的工作中开展付款劳务报酬的一种工资方式。推行标准工时制的，加班加点就是指休息天和国家法定假日工作时间，加一点就是指每日超出8小时以外的工作时间。加班加点工资的测算要以规范工资为数量，并非以包括随机性非常大的协助工资以内的工资收益为数量。最少工资不包括加班加点工资。二.加班加点工资的合理测算加班加点地工作，是很多企业中的普遍状况。《劳动法》第41条、第44条明文规定，每个月加班加点不能超过36小时，与此同时列举了相关加班加点工资的测算规格。最先，先定义“日工资”和“小时工资”的计算方法。与此同时按工作与社保部发过(2000)8号文《有关员工全年度整月均值上班时间和工资换算难题的通告》中明文规定：“员工全年度月平均工作天数为20.92天，月平均工作中小时为167.4小时”，可列举以下计算方法：日工资=月实得工资/20.92×70%;小时工资=月实得工资/167.4×70%。次之，对于以下不一样状况，各自讨论加班加点工资的计算方法。1、正常的工作日内增加上班时间。针对正常的工作日内增加上班时间的加班加点工资，或是按小时工资的150%付款工资，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。2、休息天加班工作。对员工在法定节假日加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”轮休，或是按200%付款日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62 条要求，经准许推行综合计算上班时间的公司(如商业服务零售业等)并不受此限，仅需将每个月总计超出167.4小时(国家法定假日以外)的作业视作加班加点，并按 150%计发加班加点工资。3、国家法定假日加班工作。依据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院办公厅修定公布的《全国各地春节及周年纪念日放假方法》(中华人民共和国国务院第270号)要求，全年度一共有10天国家法定假日，实际为新春(1月1日)放假1天;新春佳节(农历初一、二、三)放假3天;五一劳动节(5月1、2、3日)放假3天;十一国庆(10月1、2、3日)放假3天。《劳动法》第44条明文规定：“法律规定休假日分配员工工作中的，付款不少于工资的百分之三百的工资酬劳。”针对法律规定节假日加班的计酬劳，劳社部及上海市劳动局相关资料要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。