实习期和试用期有什么区别-实习期和试用期区别在哪儿-

实习期和试用期有什么区别?实习期和试用期区别在哪儿?

实习期和试用期有什么区别?坚信许多人认为二者是同一个含意吧，实际上实习期和试用期是有非常大区别的。那样到底它的区别在哪里呢?和邯郸市英才网我一起知道。一、目标不一样。试用期是用人公司和劳动者建立劳动关系后为相互信任、选用而承诺的不得超过六个月的观察期。试用期是承诺而不是规定的，换句话说，试用期并不是劳务关系创建的必不可少具体内容。实习则是指学员在校期间，到企业的实际岗位上参加实践工作的全过程。不难看出，试用期里的目标也只能是劳动者，而实习期则只适用在校生。二、权利义务关系不一样我国法律明文规定，试用期包括在时间内。劳动合同书仅承诺试用期的，试用期不成立，该限期为劳动合同期限。由此可见，试用期的当时人彼此存在着劳务关系，用人公司对劳动者担负无过错责任，与劳动者一同执行缴纳社会保险花费的责任，向劳动者付款的薪资酬劳不可小于本地最低工资规定。而学员实习所属的企业针对实习学员，不担负无过错责任，不必实行最低工资规定。因此，学员在实习期间产生意外事故，不属于工伤事故，不可以享有工伤保险赔偿，但可以劳务关系向用人公司主张权利，或由院校根据与企业中间的的有关承诺主张权利。三、限期不一样在我国《劳动合同法》对试用期的期限内进行了相应的要求，即劳动合同期限在3个月之内的，不可承诺试用期;劳动合同期限在3个月之上1年之内的，试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年之上3年之内的，试用期不能超过2个月;劳动合同期限在3年左右的固定期限劳动合同书和，试用期不能超过6个月。而同一用人公司与同一劳动者只有承诺一次试用期。而实习期并没有关的时间限定。四、目地不一样在试用期间，关键反映的是用人公司了获得令人满意的人力资源管理;在实习期间，关键反映的是院校与大学生的一同目地，为了提高实习学员的自身素质。