谈工资找准时机

谈工资要找准时机

在公司挣扎了半年后，我也觉得我应该告诉老板提高工资。很多人在这方面总是碰壁或直接被解雇，那么如何谈论工资呢？薪酬谈判是一种利益分配。如果你得到更多，老板就会得到更少。此外，薪水是一件全身性的事情。出于内部公平的考虑，一个人的加薪通常会带来连锁反应。老板怎么会粗心大意呢？谈谈一个困难的问题，一定要找到合适的时间。首先，谈话方式说薪水是一件大事，所以，我们必须面试，通过电话或电子邮件谈论薪水可能不是完全不可能的，但这不是一件安全的事情。老板的办公室是一个好地方，这是老板的领域，他更放心，可以谈论一些严肃的话题。如果你能找到和老板一起喝咖啡的机会，这是最好的开放机会。咖啡馆不仅环境好，气氛轻松，咖啡本身也会让人们放松警惕，准备敞开心扉接受你的观点。3、谈话时间准备好谈话内容后，很容易找到老板，比如以下情况：1。公司刚刚取得了良好的业绩，你的部门或业绩受到了老板的表扬；2.我刚刚忙于一个大项目。老板心情很好。没有紧急情况追赶他的屁股，老板也很放松；3.当老板放松时，他不会立即出去或开会，没有人报告他的工作，也没有写重要的文件或电子邮件等等。4、除非老板的习惯是一切都需要预约，否则不需要预约，没有必要和老板预约加薪。当你有机会的时候，直接去找老板。如果你预约，1。老板可能会躲起来；2.老板也准备好了。如果他直接拒绝你，就没有空间了。合适的谈话时间，包括在合适的地方和合适的时间。和老板谈加薪不是一件容易的事，不管是对你自己还是老板。因此，找到合适的谈话时间与加薪的成败有关。