不是替代品，而是成就你的老板是正确的选择

不是取代，而是让你的老板成功是正确的选择

在他的同龄人中，没有多少朋友蠢的朋友并不多，但也有这样一个。他毕业于一所著名的大学，并在公务员序列中担任副局级干部。他在单位的生活原则可以写一个系列，如何与老板相处的规则更有启发性，他也从中受益，也就是说，帮助你的老板取得进步，并与邯郸人才网络小边一起理解。当时，它被分配到国家机关，没有机会选择职业和老板，但他做下属的经验，一是处处维护上司，不在部门外讨论部门内的工作，不在部门间参与同事间的议论，二是不显露自己的成绩，即便是有成绩，也是部门和上司的功劳。三是主动为上司分忧，主动承担不好安排的工作，得到上司的认同，帮助上司进步，那么部门的成绩就很突出，部门领导升职了，部门员工当然包括自己升职的机会就大大增加。“水涨船高”，一般老板同意这个事实，不会抑制下属，但防止人的心是必不可少的，老板的警惕心理是害怕下属绕过他与老板的沟通，以达到取代他的目的。企业里也有这样的例子，但每当发生，都不会得到周围同事的认可，但我们会有一个共同的想法：这个男孩爬上别人的肩膀，必须更加小心。另一种方法是无害的，也就是说，成就你的老板。老板自然会改善，有一个职位自然会让下属有机会提高。当然，老板最好是一个有能力的老板，这样他就可以在新的职位上实现他的下属。下属的成就作用只是一个助推器。当有成就老板的想法时，就不会有人才的想法，而是做不符合工作水平的做法，如越级报告。让你的老板认识到你对他的积极作用，也就是说，当他的老板想和你交流他的想法时，首先要让你的直接老板知道；让周围部门的情况第一次通知老板；让你的想法第一次与老板交流，而不是私下讨论。成就老板不是唯一的，后者没有主观的想法，前者是理性地纠正自己的角色，而不是隐瞒自己的观点。猎萝卜建议：1。仔细评估你的老板：判断你的老板的类型，只有这样，我们才能纠正自己的定位。只有了解老板，你才能和他相处得很好。不同类型的老板有不同的相处方式。2、注意与老板沟通：当老板主动沟通时，不要掩盖自己对工作的看法，而是在工作中做一个感兴趣的人，对问题有自己的看法。除非老板提到，否则不要主动提到非工作的内容，如个人事务和其他同事。3、不要试图索老板的动机：不要关心动机，只关注他的话语和行动本身将有助于你与老板相处。你总是试图分析它背后的真正动机，这往往是令人费解的。4.与老板保持适当的距离：老板就是老板，不是无话可说的朋友。朋友往往不是利益相关者，自然不会有距离，但有必要与老板保持距离，这将避免你与他人成为敌人，树敌对你自己和老板总是不好的。