劳工简单岗位职责

简单的工作职责

责任是使命和奉献，能力是本领和才干。下面是小编整理的劳资员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。【第1篇】劳资员岗位职责1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳动争议。1.负责办理劳动、工伤、医疗、生育、退休等外部手续；2。及时了解公司和分公司的人才优惠政策，并申报；3。及时更新和报告当地劳动法规和社会保障政策的变化；4。协助部门内的其他事务。1.在工资主管的领导下，2.根据薪酬调查分析结果和公司实际情况，起草公司薪酬福利制度。3.协助经理预算、核实和申报公司薪酬福利总额，实现劳动力成本合理化。4.编制员工工资报表并提交财务部，确保员工工资按时发放。5.负责员工福利保险的统计、制表、缴费和基数核实。6.解决与薪酬管理相关的日常管理问题，7.员工工资动态记录和分析4员工职责1。协助制定、完善和实施公司工资福利政策；2。负责工资会计、社会保障、公积金、残疾保险、工作时间制度的申报、清算和后续维护；3。负责工资评估和工资评级；4。负责行业和地区工资水平的调查和分析；5。回答关于社会保障和劳动力的问题，协调员工关系，调解劳动争议。1.负责办理劳动、工伤、医疗、生育、退休等外部手续；2。及时了解公司和分公司的人才优惠政策，并申报；3。及时更新和报告当地劳动法规和社会保障政策的变化；4。协助部门内的其他事务。