为什么领导不喜欢提拔诚实的人-6个原因？你被招了吗-

为什么领导不喜欢提拔诚实的人？六个原因，你被招了吗？

.qMebSRJaZ在工作场所，我们经常发现这种现象。许多人工作了十多年，但仍然没有存在感。他们是可有可无的角色。这些人通常是诚实的人。领导偶尔会鼓励你做这样的员工，但他们永远不会在关键时刻提拔你。为什么领导不喜欢提拔诚实人？最近和几家公司中层聊天，总结了六个原因。你被招了吗？首先，诚实的人做得更多，但不一定会说。有些性格诚实的人，其实做事不一定很差，也愿意做事，但有一个缺点就是不爱说。我一直认为黄金会永远闪耀。事实上，一家公司的领导有这么多员工。他们在哪里有时间了解每个下属？如果你不主动，领导怎么知道你有多有才华？第二，一般能成为公司领导的人，性格不会太老实。最重要的是能说话，情商比较高。如果你和领导没什么好谈的，你在领导心中会有多大的地位？所以领导都比较喜欢那些情商高，聪明而且会秀的员工。第三，有些人天生就是诚实的人。他们大多从事一些技术岗位，对管理要求相对较少。作为一个真正的领导者，我们必须有管理能力，诚实的人不喜欢与他人打交道，也不能管理团队。第四，大部分老实人其实都挺固执的，做事不太灵活，爱认死理。有时候能和领导争论很久才能有一种观点。但事实上，他们的想法并不一定是正确的。如果他们不能及时灵活，他们往往会走到黑暗，最终可能会给领导留下不好的印象，更难晋升。第五，这个社会更冲动。例如，为了让顾客快乐，他们可能会和他们一起洗澡，给红包，喝酒。在这种情况下，那些更淘气的人更受欢迎。诚实的人往往不做一些事情，因为他们太遵循自己的原则。第六，诚实的人遵循的原则之一是损失是一种祝福，但在当今社会，如果他们自己的利益不为你而战，没有人会为你而战，所以诚实的人抓住机会的能力会更差。