顶头上司决定你的小环境是否合适完全在于你自己的选择

顶级老板决定你的小环境是否合适完全取决于你自己的选择

我个人的经验是，如果你在面试中发现你的老板和你有分歧，你必须小心：衡量这种分歧是否可以接受，如果你不能接受，需要改变自己，然后选择其他环境，了解邯郸人才网络小边。顶级老板的类型可分为以下几类：第一类：个人能力不强，但心地善良，为人正直，做老板不太有经验。这种老板往往自卑，处理工作能力差，害怕老板不认识，下属看不起，但人很善良，这次会吝啬，主要看下属如何反应，诚实、诚实、坚定、认真，这种老板是好老板，如果下属真的不尊重，结果相反：没有机会给你这个不听话的下属，也会影响其他下属孤立你。第二类:个人能力强，心胸宽广。这类老板一般都是聪明人，处理事务、老板和下属都很自由。他会判断什么时候鼓励你，甚至允许你犯错误，但他会控制结果，抓住错误，降低下属，说服你。这种老板在外界往往很受欢迎，在他手下可以学会做事做人的道理。当然，他有着广阔的仕途，也会给下属更多的发展机会。第三类:个人能力强，但情商低，往往对外树敌。这类老板不太关心下属的感受，只关心完成任务。以自己的能力衡量一般同事，有能力，不惜一切努力的下属往往会得到表扬，相反，进步缓慢，行为缓慢的下属必然会被淘汰。如果你有能力跟随这样的老板，你会无意识地发挥你的潜力。第四类:个人能力不强，不正直的老板。如果你能通过一两件事来判断你的老板是这种类型的，或者尽快改变环境，因为人们可以平庸，但不能没有好的结果，如果你扭曲他们的人生观，损失太大了。当然，在现实环境中，第二类老板很少，但第一类和第三类老板可能会在适当的时候变成这类老板。关键在于你的定位。尊重第一类老板可以给你更多的发挥空间。善良的人经常为别人着想；跟随第三类老板可以换取他对你的认可，给你更大的责任。