不管任务完成得有多好，领导都不会重用你

无论任务完成得有多好，如果你不理解这三点，领导都不会重用你

.AtoGRnyZx每个人在工作中，经常会有临时安排的任务，比如领导让你帮他写文案，或者让你帮他核对某个数据。这些任务耗时费力，严重影响了你的正常工作，很多原本计划好的事情都无法完成。但这些事情是领导安排下来的，你不做的话会得罪人，以后想在职场混下去恐怕是很难了。本来你以为只要把事情做好，领导就会补偿你。但往往事与愿违，因为你为领导做私事耽误了太多时间，自己的工作难免会有些疏漏。结果但没有得到赏识，反而受到了批评。很委屈吧？如果你不懂这三个技巧，领导也不会感激你，即使你做得很好。第一，先答应再拒绝长期给领导当免费义务工，伤害自己的工作不能及时完成，任何人心里都有怨言。有些人更兴奋，当领导再次安排任务时，往往会直接拒绝。太不给领导面子了，让领导面无光彩。即使他表面上装作若无其事，其实心里已经在恨你了。以后在工作中给你穿小鞋是不可避免的，故意找你的麻烦，让你整天生气，最后不得不主动辞职。没有必要这样做。改变现状也很简单。可以先答应领导的要求，然后告诉领导现在面临的困难，会耽误你的工作时间，能否适当调整相应的安排。领导听你这么说，自然会明白你的意思。要么把任务安排给别人，要么调整合理的时间。第二，不要急着把领导安排的事情做完，但是对方好像看不到，一点也没说。如果一两次倒退，长期这样会让人太失望。有些人会直接向领导寻求好处，如果领导不符合要求，他们会拒绝。虽然这样做是合理的，但是态度太咄咄逼人了，领导肯定会觉得你在挑战他的权威。没有领导会允许手下有不服管的刺头，他一定要想办法把你挤出去。你不想给领导白干活。你可以委婉地说出你的困难。然后试探性地问领导能不能长点工资，答应自然大家都开心，就是不答应也不伤害对方的脸。第三，不要100%承诺，这是最常见的错误。我相信大多数职场新人都犯过这样的错误。为了取悦领导者的信任，展示他们的个人能力。当领导安排新任务时，拍拍胸脯承诺完成。众所周知，计划跟不上变化，身边随时都会出现其他情况，任何细节出错，都会影响全局。你拍着胸脯证能完成，但结果不尽如人意。这样，即使领导没有责怪你，至少他也会对你失去信任，认为你是一个不可靠的人，将来永远不会重用你。下次领导安排任务，不要急于给出肯定的答案。你可以说我尽量去做，保证不偷懒。至于结果是好是坏，领导不能怪你。