怎样选择一个好猎头呢

如何选择好猎头？

在一个人的职业生涯中，有2-3个非常可靠的猎头朋友，会让自己少踩很多坑，与邯郸人才网小边了解。1. 通过交流，先看猎头的性格，具体判断方法:a.看功利主义是否很强，说不考虑，立即挂断电话，表明他们不关注你的职业发展，而是更关注自己的表现；b，看看是否有持续的跟进，比如月或季或半年的问候。每个人的工作时间都很宝贵。顾问正常管理1000人左右的候选人，愿意花精力关注你的动态。说明你在一个圈子里；c,如果会关注你现在的职位和未来的规划，如果有，不妨花几分钟的时间来谈谈，他会为你的未来节省10倍的时间。2. 随着细分领域的发展，猎头行业也有一些模式创新，比如以前KA在模式上，顾问以岗位为中心，以岗位为导向寻找候选人，现在也有一些新的模式，每个人只负责一个细分领域，甚至个职位，如运营，java，如果能遇到专门负责运营的顾问和java顾问，真是一大幸事。3. 根据资源匹配，每个人都有不同的阶段，对机会的需求也不同。有些人喜欢技术，想把技术做得更深。有些人在原有的基础上拓宽自己，为未来更高的职位铺平道路。有些人期待大公司，有些人期待初创公司等在这方面很难区分，所以建议你在和猎头谈职位的时候不要只关注。JD要求，您可以询问业务模式、当前发展阶段、未来规划，以判断他选择企业的标准，以及他是否专业。4. 了解猎头在认知上是否与你保持一致和值得信赖。4. 看看这个专业，了解猎头是否在认知上与你保持一致和值得信赖。特别是高管，如果猎头没有足够的知识储备，无话可谈会很尴尬。可靠的猎头应该一个接一个地回答问题，超出你的想象。当然，如果你不见面，推荐一个职位，这是一个不可靠的猎头，如果你遇到这样的猎头，你的跳槽不是秘密，会被很多人知道，尤其是你的公司HR、监督或老板。这时你跳进黄河也洗不清了。一般来说，猎头就是利用自己的专长和专业，帮你筛选企业，筛选职位，研究商业模式，了解职位发展空间。