什么是“OFFER”“OFFER是否有法律效力

什么是“OFFER”？“OFFER有法律效力吗？

什么是“OFFER”？“OFFER有法律效力吗？了解猎萝卜小编。一、什么是一OFFER”？offer 全称是offer letter，汉语解释为录用信和录取通知书。所谓offer letter，还没有统一的名字，有人称之为录取通知书，有人称之为录用信求职信用于正式向求职者提供职位和重要信息，包括开始日期、工资、工作时间和职位。也叫就业机会信。现在，员工面试合格后，企业向员工发送offer已成为招聘的常规流程，被录用人员一般都在收到offer然后到企业办理入职手续，签订劳动合同。然而，在现实中，由于某些原因，如公司已经调整了职位，领导给出了其他意见，或者有更合适的候选人，或者被录用人员未能按照约定的日期向公司报告，或者被录用人员体检不合格。二、“OFFER有法律效力吗？Offer 法律性质是什么？准确地讲，Offer 只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer 不是劳动合同，只是用人单位单方面向劳动者发出的就业意向，是一种意思。尽管如此，还是需要注意的Offer 不是正式合同，但对用人单位也有法律约束力。只要工人同意并符合要求Offer 用人单位应当遵守约束条件Offer 承诺的内容应当订劳动合同。用人单位有过错的，违反Offer 未签订劳动合同的，应当承担合同过失责任。合同过失责任是指一方因违反诚实信用原则而造成另一方信任利益损失的损害赔偿责任。Offer 发出后，用人单位仍在签订劳动合同的过程中。此时，劳动者在充分信任用人单位的基础上，为签订劳动合同做出必要的准备和投资，最终因用人单位过错未正式签订劳动合同的，由用人单位承担赔偿责任。在上述案例中：在offer报到时应提供入职体检报告。一名员工因体检结果显示有一些小病，领导不太想要，能否体检不合格取消录用？