那么如何才能让上司给我加薪呢

　　 那么如何才能让上司给我加薪呢？

　　像我一样纠结症患者肯定不少，一年到头辛辛苦苦任劳任怨的工作，拿着月薪3000的工资劝着6000的同事不要去12000薪资的岗位。看着身边一大波同事都各种不同程度的加薪了，每当自己想鼓起勇气和谈加薪的事情，被突然内心冒出的：我的招聘率达成了吗？员工离职率降低了吗？培训满意度到位了吗？绩效考核得分率上升了吗？。。。瞬间就奄了气那么如何才能让上司给我加薪呢？A：拿数据：这个就像上面开头说的年终总结一样，拿出这一年或近一个月、季度做的出色的工作事项，详细的列举出来；B：看时机：有直线上级的可以先和直线上级好好沟通，把自己近期的工作表现说出来，顺便了解上级对我们自己的看法，有机会得到上级认可并帮忙去争取加薪的话，这样几率是非常大的。如果没有直线上级，直接面对老板，那就提炼好数据资料，提前把握好老板上班时间，在不忙的时间段去沟通；C：看心情：这点很重要，很多时候中小企业的老板是非常乐意员工能主动与他沟通的，但是老板在员工心目中的形象直接导致除非发生大事，一般不找老板。公司正常盈利的情况下，老板心情好你去提加薪成功几率也是非常大的（如果你的工作业绩差强人意那就没办法了）