为什么说离职后千万不要回原单位-

　　为什么说离职后千万不要回原单位?

　　离职了千万不能回原位，就像“好马不吃回头草一样”,和小编一起了解。前段时间，公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，只是没有了工龄工资，一切从头开始。上了五个月班后，小李碰到我吐槽说，“人还是那些人，怎么味儿就变了呢？”在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事儿。1.领导还是那个领导，但心已不在你身上了。小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处”，于是去了外地。但现在又因为孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托其他人做，而没有再想到他。刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。2.同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。在“你又回来了？”的一阵寒暄过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。3.前途暗淡，没有涨薪的可能。感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！当然其实有两种情况也是可以回单位的。一是因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；或有了很好的资源，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。听了小李一番话，还真觉得是这么一回事儿，职场无坦途，辞职需谨慎！