重庆人才资源总量超过565万 深化人才体制机制改革

重庆人才资源总量超过565万 深化人才体制机制改革

重庆人才资源总量超过565万人。重庆人才资源是多少？目前，重庆市人力资源总量已超过565万人，今年1-9月，全市人才引进约4人.7万人，人才集聚的磁场效应不断增强。重庆人才资源打通专技人才和高技能人才职业发展通道，近2000余名专技人才取得高技能人才职业技能等级证书，人才发展体制机制改革取得积极成效。重庆将进一步深化人才发展体制机制改革，充分授权用人单位，积极放松人才，启动重庆人才集聚项目，全面培养、引进和充分利用人才，为重庆高质量发展提供强有力的人才智力支持。深入推进人才体制机制改革。重庆率先实施人才项目资金包干制，带动3771名科技人才参与研究，引导投资3.3亿元。建立高校校和科研机构绩效工资动态调整机制 薪酬制度改革继续推进。今年以来，我国人力资源产业市场分析保持稳定。数据显示，今年前8个月，全国城镇新增就业人数达到938万，全年目标任务完成85万.3%。由于中央促进就业政策的持续发挥和人力资源服务业的帮助，就业能够长期保持稳定。人力资源服务业本身在为实体经济提供服务的同时，也取得了长足的进步。截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4家.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿工人和4983万用人单位提供人力资源服务支持。近年来，随着人力资源产业的快速发展，为了充分发挥市场在人力资源流动配置中的决定性作用，更好地发挥政府的作用，中国先后出台了一系列促进人力资源合理流动、优化配置的政策。党的十九大报告提出，要加快实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展的产业体系建设。近年来，人力资源服务业发展迅速，取得了显著的社会经济效益。人力资源服务产业园势头强劲，成为产业发展的缩影。我国人力资源服务产业园在集聚产业、创新产业发展模式、培育新经济增长点等方面进行了有益探索。目前，已建成国家级人力资源服务产业园22家，入园企业超3500家，2020年营业收入2700亿元，构筑起人力资源服务业创新发展的新高地。根据智联招聘公布的2021年第三季度《中国就业市场繁荣报告》，与去年同期相比，北京、上海、深圳、广州等一线城市的招聘需求增加了40%.88%的求职者减少了19%.10%。新一线和二线城市的招聘需求也在增加，分别为10.35%和15%，求职者数量增长相对较小。三线城市招聘需求减少8.03%，求职申请人数增加11%.54%。长三角和珠三角地区的招聘需求有所下降，深圳、广州、珠海、佛山等城市的招聘需求有所下降，申请人数可能略有下降或同比增加。2020年第三季度，一线、新一线、二线、三线城市CIER指数呈依次上升趋势。其中，深圳等一线城市就业竞争激烈，新一线城市竞争第二。同比，一线城市的招聘需求和申请人数正在减少，而新一线、二线和三线城市正在增加。未来的行业值得投资吗？点击中研普华出版的《2021-2026年中国人力资源产业市场前景与未来投资战略分析报告》，了解更多行业发展前景。