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HR自身职业规划：我离专业的HR还有多远
HR自身职业规划：我离专业的HR还有多远 首先认识人力资源HR人力资源规划其实就是一个组织，是由一群有明确的角色分工，并且为了实现组织目标面在一起工作的人所组成。那么管理者则是通过对组织中的人的活...
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建筑公司项目管理人员如何进行绩效考核
建筑公司项目管理人员如何进行绩效考核？ 目前，建筑业内部竞争日益激烈，通过标准化、科学的管理提高建筑企业的市场竞争力已成为《纽约时报》的趋势。如何公平、客观、高效地对项目管理人员进行绩效考核，实现人...
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新入职的人力资源总监应该如何开展工作？
新入职的人力资源总监应该如何开展工作？ 国庆节期间，跟几位HR朋友一起相聚，有一位HR朋友谈及他即将去一家颇有知名度的公司担任HRD，他欣喜之余又有些惆怅，不知道自己是否可以胜任，做到游刃有余…。...
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如何处理员工的工资需求——薪酬激励制度有效留住核心员工
如何处理员工的工资需求？薪酬激励制度有效地留住了核心员工 如何更好地处理员工的薪酬需求？如何利用薪酬激励制度有效地留住核心员工？如果你想做好薪酬工作，你需要做以下步骤。与邯郸人才网小编一起了解：第一...
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人力资源产业发展趋势受国家人力资源发展总体趋势影响
人力资源产业发展趋势受国家人力资源发展趋势影响 人力资源产业的发展趋势受国家人力资源发展总体趋势的影响。为了预测人力资源的发展趋势，我们需要参考以下几点，并与邯郸人才网络小边一起了解。. 我国人力资...
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谷歌、阿里、华为等世界500强绩效考核的深入分析
对谷歌、阿里、华为等世界500强绩效考核进行深入分析 科学的目标设置和绩效考核目标设置是绩效考核的开始，也是绩效考核最终成功的关键；科学的目标不仅可以促进公司业务目标的实现，还可以激发员工的内部潜力...
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超六成男职工担心影响工作不休陪产假 产后恢复行业前景如何2022
超六成男职工担心影响工作不休陪产假 产后恢复行业前景如何2022 超六成男职工担心影响工作不休陪产假北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道...
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未休年休假工资报酬适用何种仲裁时效？
未休年休假工资报酬适用何种仲裁时效？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效可分为两种：一是普通仲裁时效，即该条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,和邯郸英才网小编一起了解。...
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员工离职补偿金的法律规定有哪些？
员工离职补偿金的法律规定有哪些？ 为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表,和邯郸英才网小编...
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年底招人难该怎么改善？
年底招人难该怎么改善？ 根据以上分析的主要原因，分别列举部分对应的解决办法，希望能起砖玉之效，和邯郸英才网小编一起了解：1）职责。年底时，如果某些岗位年底时实在缺人太严重，而且各种方法都用尽了也没...
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与大家分享一些我感受到的人力资源模块
与您分享一些我感受到的人力资源模块 人力资源资源模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、工资福利、劳动关系处理。六个模块贯穿于人们的选择、教育、使用和保留。我们很难客观地评估哪个模块是好是...
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如何打破招聘问题
猎萝卜浅谈招聘问题如何破？ 在此期间，几位朋友向作者抱怨，公司工资水平一般，福利一般，社会保障，没有公积金；招聘资金有限，公司一年招聘资金太多，足以花在网站上，人力资源部甚至没有活动资金；作为一家经...
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明确绩效管理的实施HR#
明确绩效管理的实施HR在绩效管理中发挥作用 几乎每本教科书都告诉我们，绩效是人力资源的核心。在绩效管理中，人力资源的定位是绩效专家和绩效体系的构建者CEO是绩效管理的第一负责人，各部门的负责人是绩效...
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HR绩效面试的8项技能全析
HR绩效面试的8项技能全析 不可否认的是，绩效考核已成为公司未来管理竞争领域的关键手段。因此，目前各公司HR他们都忙于组织和纠正他们的绩效考核计划，并与邯郸人才网络小边一起了解。然而，由于缺乏中国企...
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如何解决留人难的问题？留人计划对招聘有什么帮助-
如何解决留人难的问题？留人计划对招聘都有哪些帮助? 企业的发展离不开人才。HR首先要把选人关好。至于留人，保持适当的人才流动是合理的。HR如何利用留人计划解决招聘难的问题？与邯郸人才网小编一起了解。...
