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主要岗位也要按年收入来规划薪酬体系
主要岗位也要按年收入来规划薪酬体系 企业的效益跟员工收入挂钩，不是一句空话。 我一直以来就是真正奉行这条基本信念的。人力资源规划的时候就要充分考虑到企业全年目标与人力资源成本因素。 制订年度人员需...
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你是哪种类型的招聘官？你希望成为哪种类型的招聘官？
你是哪种类型的招聘官？你希望成为哪种类型的招聘官？ 招聘是很多HR入门的工作，虽然起点不高，但是要做好却是不易，不管你的职位有多高，只要工作内容中涵盖招聘工作，它永远是个重要而紧急的工作，同时只有...
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补充性招聘是指什么？补充性招聘分为哪些情况？
补充性招聘是指什么？补充性招聘分为哪些情况？ 补充性招聘是指在企业有明确的人才缺位需求时的招聘。补充性招聘分为计划内补充招聘与临时性补充招聘,和邯郸英才网小编一起了解。案例：上节提到的A公司，后将...
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2022届高校毕业生比去年增加167万 2021年就业质量报告 我国人力资源供给质量大幅提高
2022届高校毕业生比去年增加167万 2021年就业质量报告 我国人力资源供给质量大幅提高 2022届高校毕业生比去年增加167万2022年，我国高校毕业生将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生...
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人力资源规划的要点有哪些？人力资源规划三个重点
人力资源规划的要点有哪些？人力资源规划三个重点 人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择...
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绩效评估常见的问题有哪些？
绩效评估常见的问题有哪些？ 绩效评估中常见的问题,和萝卜网小编一起了解。 1、仁慈或严厉： 可能的原因是利害关系、人情分。 评分过高，会让下属自以为做得不错，对奖励有过度的期望，对绩效改进有...
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韩国1月就业人口同比增113.5万人 我国力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会
韩国1月就业人口同比增113.5万人 我国力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会 韩国1月就业人口同比增113.5万人韩国统计厅16日发布的一份资料显示，今年1月就业人口同比增加1...
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人力资源管理系统如何提高招聘效率？
人力资源管理系统如何提高招聘效率？ 招聘效率低，主要是因为招聘工作不够系统。要彻底地提升招聘效率，就需要系统地搭建企业的招聘体系。如何建立系统的招聘管理体系，提升招聘效率?无非是做好七个管理：招聘...
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薪酬预算的方法有哪些？薪酬预算测定的3个方法
薪酬预算的方法有哪些？薪酬预算测定的3个方法 薪酬预算是企业薪酬管理的难题，薪酬预算的目的在于实现薪酬总额预算的控制。在这里就具体的向大家介绍几种薪酬预算测定的方法，主要有薪酬费用比率法、劳动分配...
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非科班出身的人力资源如何快速升职为HRD？
非科班出身的人力资源如何快速升职为HRD？ 大家好！首先我先自我介绍一下，我是一名HRD，非科班出身。过程历经4年，对大部分人来说这是“impossible”的事情，但是事实就只这样，我做到了。所...
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字节跳动取消大小周后薪资普降 字节跳动级别薪资对应关系-
字节跳动取消大小周后薪资普降 字节跳动级别薪资对应关系? 字节跳动取消大小周后薪资普降8月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常...
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高端人才需求继续上升 人才市场行业发展方向分析
高端人才需求继续上升 人才市场行业发展方向分析 人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供...
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为什么说HR是企业价值的创造者？
为什么说HR是企业价值的创造者？ 在各种类型金融公司工作多年，人力资源部在每家企业的重视程度都各不相同，管理层会更加重视能够直接为企业创造利润的前台部门，而人力资源部永远被定义为纯后台部门。在很多...
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如何识别伪人才？应聘登记表可以帮你
如何识别伪人才？应聘登记表可以帮你 小小的一份“应聘登记表”对于HR来说，非常的熟悉不过,和邯郸英才网小编一起了解。应聘登记表，对于规范一点的公司，是例行手续，内容设计也相对比较全面。也有的公司就...
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股权激励方案设计浅析
股权激励方案设计浅析 股权激励作为有效激励的一种手段，在企业中获得广泛应用，华为任正非说过，“华为能走到今天，得益于分钱分得好”。股权激励通行的定义是通过使企业经营者/员工获得公司股权的形式，使其...
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