绩效管理
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绩效管理必须遵循的四个铁律
绩效管理必须遵循的四个铁律 我们在选择方法、提升技巧的同时，一定不能忽略了一些基本的HR管理原则，否则，就难以体现绩效之效果，更有可能还没有开始就结束。于此，根据多家企业实施绩效分析，总...
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HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬？
HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬？ 关于HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬？我将聚焦在个人的主观努力，聚焦在以下八个方面，和邯郸英才网小编一起了解。一、以其昭昭，使人昭昭。三十年前，虽...
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绩效面谈为什么会谈不下去？
绩效面谈为什么会谈不下去？ 作为一名HR老兵，深知道理好讲，但知行合一最难，所以针对绩效面谈这件事，也分享几点自己的真实感受，和邯郸英才网小编一起了解。第一、说到不难，做到很难。绩效面谈...
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HR经理值多少钱？HR的职业发展
HR经理值多少钱？HR的职业发展 HR经理值多少钱？HR的职业发展,和邯郸英才小编一起了解。一、小刘咨询一名广州市的HR朋友小刘问我，侯老师，通常情况下HR经理的工资待遇在一个什么样的水...
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绩效考核数据分析与运用应该从哪些角度考虑？
绩效考核数据分析与运用应该从哪些角度考虑？ 多年的实践证明，绩效评估能否成功地实施，很关键的一点就在于绩效评估的结果如何运用。如果运用不合理，那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作...
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薪酬体系设计流程是怎样的？薪酬体系设计的9个流程
薪酬体系设计流程是怎样的？薪酬体系设计的9个流程 薪酬体系的设计要根据企业的实际情况，结合企业的战略目标，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，充分发挥薪酬的激励...
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教4个原则分分钟搞定薪酬制度
猎萝卜教4个原则分分钟搞定薪酬制度 在日常工作中，薪酬经常让HR最感烦恼的，相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理,和邯郸英才网小编一起了解。下面这些情况是常见的问题：一、薪资...
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年终奖发多少？年终总结很重要
年终奖发多少？年终总结很重要 绝大部分同学们的年终总结都交了，那就让我学习如果做好平时工作计划和明年会的工作计划吧⑴常规总结数据类：员工情况统计数据：在职员工划分老员工数量、新员工数量；...
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新人入职前该做什么？新人入职后该做什么？
新人入职前该做什么？新人入职后该做什么？ 我还清楚的记得上大学那会，大学里面每年都在搞一个非常重要的迎新活动，搞完了迎新活动后，一般每个院都会搞一个入学的洗脑教育，也就是收心教育，最近公...
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企业为什么要进行绩效管理-绩效管理的作用
企业为什么要进行绩效管理?绩效管理的作用 主要体现在以下几个方面的作用 1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升 绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明...
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卓越的绩效管理体系的特点有哪些？
卓越的绩效管理体系的特点有哪些？ 绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能，使组织运转顺畅，促进组织长短期目标的完成；无效的绩效管理则会带来很多问题，降低组织绩效...
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绩效流程出现障碍后如何破解？
绩效流程出现障碍后如何破解？ 很多HR面对推行绩效的种种阻力，会遇到很多绩效流程问题的投诉与意见，如果这些问题得不到有效的沟通和化解，将会给HR的工作带来很大的麻烦。小编今天就和大家分享...
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hr需要找什么样的人来匹配岗位？应具备怎样的胜任能力？
hr需要找什么样的人来匹配岗位？应具备怎样的胜任能力？ 我们可以通过工作分析，即 “事”的层面的分析，了解拟招岗位的工作任务，而基于这些任务目标的达成，需要找什么样的人来匹配岗位？毕竟要...
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故宫应届毕业生月薪七八千 事业单位工资组成分析
故宫应届毕业生月薪七八千 事业单位工资组成分析 故宫应届毕业生月薪七八千中国文物学会会长、故宫博物院第六任院长单霁翔接受@腾讯新闻财约你 采访时谈及故宫的工资待遇。他表示故宫是非盈利的事...
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OKR费力不讨好继续推行的动力是什么？
OKR费力不讨好继续推行的动力是什么？ 首先我们把问题剥离开来。 OKR推向个人时感觉费时费力不讨好，对不对？那在部门层面来讲，是不是有所帮助呢？和邯郸英才网小编一起了解。如果是这样，那...
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