绩效管理
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绩效指标设置原则是什么？绩效指标设置的5个原则
绩效指标设置原则是什么？绩效指标设置的5个原则 企业在进行绩效考核的时候，主要通过抓住关键性指标实现管理的目的，促进企业与员工个人的成长，但要想抓住关键性指标，必须掌握如下5个原则，否则你的绩效指...
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HR如何掌握推进绩效管理的时机？
HR如何掌握推进绩效管理的时机？ 绩效管理成功的关键是绩效管理实施者对绩效管理理论的理解程度，绩效知识掌握的多寡，基本操作技能的强弱。作为高层领导者应认真组织所有参与绩效实施的管理人员，进行绩效管...
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HR对于招聘工作该如何开展？
HR对于招聘工作该如何开展？ 招聘成了大多数企业HR的主要工作，也是广大HR们都头疼的工作。新入职一家企业第二周就开始如火如荼的招聘，尽管还不完全熟悉这些职位的具体工作，但还是按照进程在展开，和邯...
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员工关系管理都存在哪些问题？
员工关系管理都存在哪些问题？ 今天邯郸英才网小编和大家聊聊，中国企业在员工关系管理中，主要存在的五大问题： 第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。 企业的共同愿景首先必须是企业利...
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绩效考核实施我们应该怎么做-
绩效考核实施我们应该怎么做? 绩效考核实施我们应该怎么做?和邯郸英才网小编一起了解。1、重构公司管理环境首先我们来了解公司的管理环境，其中包含运营环境、组织环境、盈利环境、整体的人力资源环境等，在...
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HR是如何有效筛选简历的？
HR是如何有效筛选简历的？ 简历分析与筛选是招聘工作的核心工作，也是最基础的工作。简历筛选标准过严，或者hr筛选能力不足，则有可能会错失适合的人才。分析和筛选简历是一个技术活。很多hr看到这句会不...
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自我介绍怎么写？面试技巧和注意事项有哪些？
自我介绍怎么写？面试技巧和注意事项有哪些？ 当去到一个新环境下，通常需要用到自我介绍，自我介绍可以给陌生人留下一个好的印象。那么自我介绍怎么写？面试技巧和注意事项有哪些？下面，和邯郸英才网小编一起...
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对于面试拟录用者该如何答复？
对于面试拟录用者该如何答复？ 对于拟录用人员，目前我们还没有采取发送OFFER的形式，一般都是通过电话通知。就不发OFFER的实际情况而言，也没有过多从风险规避方面去考虑，完全是因为长期以来的习惯...
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如何做好入职的前期沟通-
如何做好入职的前期沟通? 企业拟录用员工，从接受企业的录用通知书（通常被称为Offer）到正式入职，会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天，长则一两个月，特殊情况甚至...
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战略性薪酬体系内容有哪些？战略性薪酬体系如何设计-
战略性薪酬体系内容有哪些？战略性薪酬体系如何设计? 如何建立一个对人才有足够吸引力的战略薪酬体系是当前环境下，很多企业普遍面临的一个难题。一般，战略性薪酬设计应从员工岗位价值、员工绩效表现、员工能...
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2021下半年教资成绩什么时候出来？教资成绩查询时间几点？2022年教师行业现状分析及发展趋势
2021下半年教资成绩什么时候出来？教资成绩查询时间几点？2022年教师行业现状分析及发展趋势 2021下半年教资成绩什么时候出来教资笔试成绩查询时间定了!中国教育考试网发布2021年下半年中小学...
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绩效考核管理存在哪些风险？
绩效考核管理存在哪些风险？ 绩效考核是很多企业人力资源管理的最重要的环节，它可以调动员工的积极性，激发员工的上进心，对企业的人力资源可以得到一定的发挥。但是如果绩效考核管理得不好，就存在一定的风险...
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HR该如何控制人员流失率？
HR该如何控制人员流失率？ 许多公司人事行政部比较多精力都放在招聘上，陷入了越离职越招聘，越招聘越离职的恶性循环，如不改变思路，人事行政部部门的工作很有可能又会陷入这样的恶性循环,和邯郸英才网小编...
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七成95后农民工渴望职业培训 2021职业技能培训行业市场前瞻
七成95后农民工渴望职业培训 2021职业技能培训行业市场前瞻 七成95后农民工渴望职业培训近日，《2021新生代农民工职业技能现状调研报告》发布，报告指出，相比一二代农民工，95后新生代农民工的...
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如何进行薪酬调查？薪酬调查的作用有哪些？
如何进行薪酬调查？薪酬调查的作用有哪些？ 薪酬调查是指企业应用各种手段，搜集薪酬管理、薪酬设计所需宏观经济、区域、行业（包括竞争对手）以及企业内部有关信息，为企业制定薪酬策略、进行薪酬设计、薪酬调...
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