绩效管理
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人力资源服务行业现状及市场需求分析
人力资源服务行业现状及市场需求分析 随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入...
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年终奖金该不该发？年终奖金又该如何发？
年终奖金该不该发？年终奖金又该如何发？ 那对于奖金，老板又是如何想的呢？和邯郸英才网小编一起了解。有一位老总就说：薪酬呀，现在就是我的'心愁'，尤其是发奖金成了我心愁里面的心愁。首...
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岗位分析操作中常见的问题
岗位分析操作中常见的问题 岗位分析作为人力资源管理的基础工具，岗位分析如何与组织战略衔接，如何处理企业战略转型，组织变革与流程再关系；如何管理与控制岗位分析的过程，岗位分析的流程、工具、方法；如何...
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调岗调薪企业可以有所作为_1
调岗调薪企业可以有所作为 在人力资源管理实践中，大家是不是经常遇到这样的情况？企业因为业务需要，想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同部门的通用岗位间进行岗位调换，或者临时性、短期...
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不胜任岗位的员工能否调岗调薪-调岗调薪哪些风险防范-
不胜任岗位的员工能否调岗调薪?调岗调薪哪些风险防范? 员工岗位的调整在用人单位日常管理工作中是很常见的，但稍有不慎就会会引发劳资争议，对于不胜任岗位的员工能否调岗调薪呢?为了避免相关纠纷的产生，我...
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互联网时代的人才变革有哪些？
互联网时代的人才变革有哪些？ 互联网时代的雇佣关系-通过联盟重建信任与忠诚。我们不能恢复终身雇用制的旧模式，但我们能建立一种新型忠诚观，它既承认经济现实，又允许公司和员工对彼此做出承诺。不妨将雇用...
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以HR视野仅对“裁员”这一事件进行系统思考
以HR视野仅对“裁员”这一事件进行系统思考 HR经常处理的一大难题就是：面对跟不上步伐、不再适合公司的员工，要用“阴谋”还是“阳谋”请他们离开。假定一个场景：一家创业公司处于业务转型期，因战略调整...
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优秀的HR应具备哪些能力？
优秀的HR应具备哪些能力？ 优秀的HR是拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心的，是一群不是老板却要全方位为老板考虑的人，是一群在理想和现实之间极力平衡协调却始终不放弃自己理想的人。如果说要选举一位人力资源...
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企业文化建设的几个误区
企业文化建设的几个误区 当一个企业发展非常迅速，在行业占据一席之地的时候，如果相应的企业文化建设没有跟上，并且缺乏相应的激励机制，自然而然会降低员工的创业热情，影响工作效率，甚至导致员工流失。另外...
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作为HR的你是那种风格类型呢？
作为HR的你是那种风格类型呢？ DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛...
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百万骑手维权难：劳动关系层层转包 服务外包行业深度分析
百万骑手维权难：劳动关系层层转包 服务外包行业深度分析 百万骑手维权难：劳动关系层层转包外卖骑手在工作过程中经常发生事故伤害，在认定工伤时大多数骑手并不知道自己与谁形成劳动关系，给维权带来了极大困...
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战略性人力资源定制需要什么
战略性人力资源定制需要什么 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准，至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准,和邯郸英才网小编一起了解。1、基础工作的健全程度企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢...
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六险二金是个什么？六险二金和五险一金有啥区别？
六险二金是个什么？六险二金和五险一金有啥区别？ 以前我们听得最多的就是“五险一金”。最近，被“炒得很热很香”的“六险二金”相关政策及文章大面积覆盖，有些员工以为这是国家为职工新增加的两项福利待遇，...
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月薪8万招不到人是什么情况-什么工作工资这么高？奢侈品市场发展现状分析
月薪8万招不到人是什么情况?什么工作工资这么高？奢侈品市场发展现状分析 月薪8万招不到人是什么情况?在浙江举办的一场人力资源服务博览会上，一组数据引发关注——奢侈品店店长月薪开到了5万至8万，但依...
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HR为什么“重要但不紧要”？
HR为什么“重要但不紧要”？ 一方面，只要是说起人力资源管理，诸如“人是企业最重要、最宝贵的资源”、“企业竞争归根结底还是人才的竞争”、“只有员工满意，才有让顾客满意”、“企业管理说到底是人的管理...
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