行政人事主管岗位职责

行政人员主管岗位职责

责任创造和谐。有了责任，天空的颜色就不会黑暗；有了责任，清澈的水就不会干涸；有了责任，阳光的温度会更温暖；有了责任，一切都不会枯萎；有了责任，世界将不会褪色。以下是小编编制的行政人事主管职责，供您参考。我希望它能帮助你。【第一章】行政人事主管职责1。负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查和实施情况；2.负责后勤管理相关事务，制定相关行政管理制度；3.协调招聘，选择合适的人员；4。负责绩效和工资核算；5。负责考勤、各类人事档案的归档、就业退休、就业退休程序、社会保障处理和员工关系处理。6、完成上级分配的其他相关工作。1.招聘：发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间，负责面试组织；2。负责员工的入职程序，签订劳动合同，建立人事档案和人事数据管理。3.负责考勤管理和办公用品管理；车辆管理和司机管理；预订机票和酒店；4.善于员工关系，纠正劳动纠纷和态度。5.负责公司的培训安排，建立培训档案；负责员工管理和思想教育；6.协助组织和安排公司活动；7.负责编制公司规章制度，撰写公文或相关文件；8.负责文件审核和领导安排的临时工作。【第三条】行政人事主管职责1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等程序，并建立人事档案。熟悉员工的个人能力，合理安排公司内部人力资源的增减。. 组织、安排公司会议，或与有关部门一起准备重要活动，做好会议记录，整理会议记录。. 负责公司保密工作及法律事务，正确保管和使用公司的重要文件和印章。. 负责制定公司岗位，协助公司各部门有效开发利用人力，满足公司的经营管理需要。. 负责团队培训，制定有针对性的培训计划，组织实施培训工作，检查跟踪效果，不断满足公司发展的需要。. 月度考勤统计及绩效考核。. 为了丰富员工的文化生活，组织和安排各种体育活动。8.负责建立、完善和实施公司的行政管理制度。9.熟悉行政部门的其他职位，必要时替岗. 完成上级领导分配的其他任务。【第四条】行政人事主管岗位职责1。公司文件的撰写、会议的组织、部门的工作安排、检查和改进；2.组织招聘，拓宽招聘渠道，实施面试和人才招聘，确保公司所需人才及时招聘到位；3.修订、制定、实施和监督公司内部管理制度和标准；4.协助制定员工培训和发展计划，包括企业文化、员工入职、各部门考核；5、社会保障处理和劳动关系处理6、员工考勤审核总结统计、工资核算；7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护、使用管理；8、完成领导分配的其他工作。第五条行政人事主管职责1。本职位为人事主管职务，必须担任总统办公室秘书。良好的写作风格，可以写公文和行政文件。2、负责公司文件的打印和复印，文件收发、数据整理、文件分类保管等行政工作。2、负责公司总裁办公室的接待。3、负责办理员工入职、请假、调动、辞职手续；建立员工档案，全面负责员工考勤。4、负责人事保险。负责人员招聘。5、负责低价值易耗办公用品的发放、使用登记和退货。6、管理员工人事档案，建立和完善员工人事档案管理，严格的借档手续。 实行公司制度，执行行政事务，完成各项杂项工作。九、负责部分行政事务，检查监督公司办公室内外绿化和盆景状况，确保舒适良好的工作氛围。10、完成上级领导临时分配的其他任务