教你如何跨越职场典型期

教你如何跨越职场典型期

一个人必须经历一些阶段，从正式进入工作场所开始。首先是不成熟的新时期，工作几年，逐渐熟悉自己的工作，然后开始有一个倦怠时期，虽然离开时期提到悲伤，但也是工作场所的必要过程。当然，工作场所的每个人的经历都远不止这些。在这个问题上，我们只是对工作场所的三个典型时期发表了一些评论，希望能帮助工作场所的人顺利度过不同的时期。新时期是每个工作场所的人都必须经历的关键过程。新的环境，陌生的同事，是对新人的考验，不被接受，找不到方向是新人在工作场所遇到的常见问题。案例：小伟大学刚毕业就进入了这家大公司。进去后，我发现这家公司并不像我想象的那么好，单位里的每个人似乎都很冷漠。下班后，每个人都像陌生人一样分开了。起初，小伟认为一段时间后可能会很好，但三个月后，他发现这种情况并没有太大的改变，我很沮丧，甚至有辞职的心。最近，由于与同事沟通不畅，小伟的工作也出了问题。当他受到领导的批评时，小伟感到非常不舒服。华家丹分析：小伟的例子在职场新人中很常见，被称为适应焦虑。新人应该以平和的态度看待这件事。在心理上明确这一点后，分析自己的情况，主动适应和积极应对：首先，在求职时不要被工作场所的伪兴趣误导，在找工作之前，你应该对你所从事的行业和公司有一个全面的了解，至少看看生活照片。其次，肖伟应该学习人际交往的黄金法则：以你希望别人对待你的方式对待别人。最后，学会处理批评和表扬。工作中的错误是不可避免的。我们应该善于从批评中成长。我们应该知道，只有当有错误时，我们才能成长。这需要工作场所的情商和情绪调节能力。在倦怠期，学会缓解工作场所的七年痒。在一个环境中呆很长时间是不可避免的，更重要的是，工作场所的人。情绪影响工作，如果心情处理不好，会直接影响工作效率，甚至动摇工作信心。Andy最近，我很困惑。我在这家企业工作了五年，对公司非常熟悉。我熟悉每个同事的行为风格，甚至办公区的每一件装饰品。一句话就像左手摸右手。Andy最近总觉得累。虽然这几年职位一直在上升，但压力和内心的疲劳是无法避免的。很多时候Andy感觉自己撑不住了，在坚持咬牙的同时，疼痛也在增加。华家丹分析：职业倦怠是很多职场人都会遇到的问题，也就是所谓的 “职场的七年之痒”。一般来说，像Andy在这种情况下，有两种选择：一种是跳槽，另一种是调整自己，重新适应。倦怠有时是职业发展的转折点，让人们学会在转折点上反思，重新审视自己和工作。目前倦怠的原因是什么？你想要什么？然后根据这些考试，制定一个目标和计划，给自己一段时间，看看你是否能实现这些目标和计划。此外，与同事或领导的适当沟通也可以缓解疲劳。你也可以通过寻求家庭支持、正确应对压力和适当的管理时间来帮助自己找到座位标志。离职期是结束，也是另一个起点。离职期似乎不重要，但实际上是一个非常重要的时期。然而，不同的人有不同的做法。有些人选择站在最后一个岗位上，而另一些人则认为他们应该在离做出决定。案例：不久前，丽华的公司调整了一项重大决定。由于今年行业状况不佳，丽华决定不加薪，这让丽华非常不高兴。我听说另一位同事因为关系够硬，背景够好，工资涨幅在10%左右。丽华变得越来越不平衡，并以此为借口辞职。然而，公司的合同规定，丽华只有在新人交接后才能辞职，所以丽华在这段等待时间立不安。华家丹分析：离开时，我们需要学会优雅地说再见，因为这意味着结束和新的开始。 自我告别：这是自我时期的结束，总结工作后的得失和成长；告别同事：礼貌稳定的告别不仅可以消除群体中有人离开造成的情绪干扰，还可以给自己留下良好的联系；告别工作：做好交接工作，把职业作为一个连续的过程，它也是一个人职业道德和道德的体现。用一个故事来总结：有一个农民，他种的花长得最好，所以邻居去咨询技能，农民慷慨而仔细地向他解释要点，甚至主动提供工具和肥料。后来，邻居的花越长越好。有人问农民，你为什么要帮助你的竞争对手？农民笑了笑，带这个人去花园：原来邻居的花很好，吸引了更多的蜜蜂来到农民的花园，所以，农民的花越长越好。