转岗一定是坏事吗？什么样的转岗才是合理的

调岗一定是坏事吗？什么样的调岗合理？

一般来说，当公司通知调动岗位时，许多人的第一反应是孟强迫和不安：公司变相赶人吗？领导不承认自己的能力吗？还是在工作中得罪了领导？……一系列不安的想法让人不知所措。转岗一定是坏事吗？其实也不一定。那么，什么样的调岗才是合理的呢？了解邯郸英才网小编。 单位调岗，必须提前了解这七件事！??一、企业决定转岗，员工是否需要无条件遵守？??这个问题的答案肯定不是那么绝对，需要根据调动的原因来区别对待。根据法律规定，用人单位要想岗，必须事先与劳动者协商，或者在劳动合同中提前约定。同时，在一些法律条件下，用人单位也可以单方面做出决定，如医疗期满后劳动者不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、签订劳动合同的客观情况发生重大变化，劳动者因工致残被认定为五级和六级残疾，孕妇减少劳动量或安排其他能适应的劳动，劳动者因健康状况不适合原岗位。??在这些情况下，用人单位有一定的就业自主权，在某些情况下可以终止劳动合同。如果工人在培训后仍然不称职，员工最好服从用人单位的安排。此外，用人单位未事先与劳动者协商的，可能构成非法转岗，劳动者有权拒绝转岗。 ??二、劳动合同关于可以随时转岗的协议有效吗？??《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必要条款，用人单位要改变劳动合同的必要条款，必须与劳动者协商一致。虽然有些企业为了方便自己，在劳动合同中约定用人单位有权随时调动岗位或根据公司的经营情况适当调动岗位。然而，该协议本身并不符合劳动法的规定。因此，工人有权拒绝用人单位的调动要求。即使工人同意，用人单位也应进行必要的培训。如果工人不能适应新的工作要求，也不能以此为理由终止劳动合同。??三、短期轮岗合理吗？??不同于轮岗和调岗。因为轮岗往往是短期的，所以调岗是为了完全改变工人的工作岗位，但轮岗也应该受到限制。首先，轮换必须有一定的必要性。例如，工人目前的工作是一项综合性工作，需要涉及多个职位。此时，他们可以轮换，了解不同职位的工作要求。轮换有一定的时间限制，虽然法律没有规定，但一般不应太长，特别是不超过三个月。最后，轮岗不能影响工人的工资收入，即轮岗不能降低工人的收入水平。??四、员工不胜任工作，可以随意转岗吗？??员工不胜任现有岗位，经公司考核不合格的，企业有权调整岗位，当然也可以选择加强岗位培训。岗位调整不是随机的，而是必须有充分的合理性，即调整后的岗位应与调整前的岗位有关，并适应劳动者的劳动能力、专业和技能；实施岗位调整时，企业HR还应注意保留相关证据，如不称职的工作评估记录和书面调动通知，调动通知还应要求员工签字确认。五、部门取消后，调岗是否合法???实际上，很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整，或者不能将部门与其他部门合并，或者直接取消原部门，将人员划分为其他部门。取消部门，应分析情况，同时掌握一个原则，即工人调整后的工作应与原工作内容一致。例如，虽然部门合并，但劳动者仍从事原工作，此时问题不大。但是，如果部门直接取消，如果原设计部门改为营销部门，此时工人的工作内容将完全改变，工人有权拒绝。此外，即使工人同意新工作，雇主也应进行必要的培训，以便具备必要的工作技能。??六、调岗能否调整员工收入？??答案是NO!工作内容和工资标准是劳动合同的必要条款。变更必须经劳动者同意，未经劳动者同意，工资标准只能持平或上升，不能下降！对于一些收入浮动的员工来说，也可能会减少收入。例如，员工最初在销售部门，其收入包括基本工资和绩效工资，平均绩效工资是基本工资的两倍。如果调整到行政部门，其工资仅为原基本工资，则有降低员工收入和违反劳动合同的风险。??七、转岗后需要重新签订劳动合同吗？??单位调动员工不解除原劳动合同，签订新的劳动合同，本质上属于劳动合同的变更。解除原劳动合同并签订新劳动合同的，将造成二次劳动合同后法定无固定期限劳动合同的潜在风险。根据《劳动合同法》第三十五条的规定人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当以书面形式。因此，单位在与员工协商后，应当书面变更原劳动合同中关于岗位的约定条款。关联公司之间的岗位调整，还需签订借调协议。??员工可能在某些方面不适合当前的工作，领导和公司根据了解员工的能力，这对员工也是一件好事，可以更好地相互学习，发挥自己的优势，了解自己的缺点，可以更有针对性地提高学习。