千万不要总等老板来安排你的工作

不要总是等老板来安排你的工作

公司里总有一些人闲着没事干，领导走过去问原因，他说：你安排的事情做完了，没事了。每个公司都有这样的人，他们认为做老板安排的事情很好。但是，在企业中，听命行事虽然很重要，但个人主动精神更重要。在新经济时代，过去服从的员工已经失去了竞争优势。今天，企业欣赏那些不需要老板解释就自动工作的人。世界著名的美国卡内基说：有两种人注定一事无成。一个是那些永远不会主动做事的人，除非别人想让他做；另一个人是那些即使别人想让他做，他也做不好的人。那些不需要别人催促的人会主动做他们应该做的事，不会半途而废的人会成功。这些人知道如何要求自己更加努力，付出更多，比别人预期的要多。当著名的职业经理人卫哲刚进入职场时，曾经有过一好故事。1992年，当卫哲还在上海外国语大学学习时，他去万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生说一定要见这个年轻人。正是这次会议使卫哲成为中国证券之父管金生的秘书。与普通秘书不同，卫哲在工作中非常活跃，想着老板的想法，想着老板的想法。一开始，关金生只是让卫哲翻译年报，剪报纸。这些事情对普通人来说是小事，但卫哲把它当成大事，付出了足够的努力。卫哲非常关注老板在这么多剪报中看到了什么，然后进行指导。老板没有要求他这样做。后来管金生中午不看剪报就吃不下饭。作为一名秘书，卫哲想做一些小事，比如给老板端茶倒水技巧。例如，在会议上，什么时候倒茶，不会打断老板的激情；什么时候倒水不加茶，什么时候带茶；老板有吸烟的习惯，什么时候打火机里的油不应该换打火机，魏哲非常谨慎。经过一段时间的观察，管金生意识到，如果卫哲再做复印、倒水、剪报等事情，那就是屈才。因此，24岁的魏哲担任上海万国证券公司资产管理总部副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总经理。不要以为只要按时上下班，不迟到，不早退就是尽职尽责，就能心安理得地领工资。工作需要的是自动自发的精神，自动自发工作的员工会得到更多的奖励。微软企业文化的精髓之一是员工要自己找工作。每一位员工都要充分发挥自己的主动性，既要有强烈的责任感，又要有激情。简单来说，微软的工作方式就是给你一个抽象的任务，让你具体完成。微软中国研发中心桌面应用部经理毛永刚对此深有体会。1997年，当他刚被招进微软时，他负责word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。只有这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司给他的任务。然而，在现实生活中，有多少人在工作中积极进取？坦白说，现在很多年轻人，在大多数情况下都是茫然的。事实上，工作是一个包含智慧、热情、信仰、想象力和创造力的词。没有人会告诉你你需要做什么，这取决于你的主动思考。在自发工作的背后，你需要付出比别人更多的智慧、热情和责任。当你清楚地了解企业的发展规划和工作职责时，你可以预测该做什么，然后立即采取行动，而不需要老板的指示。我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙碌的人不一定是完成工作的好人，那些每天按时打卡上班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作只是一笔简单的交易。对于每个企业和老板来说，他们需要的不是那些只遵守规则，但缺乏热情和责任感，不能积极自发地工作的员工。当你明白了这个道理，请主动去做你想做的事！不要等你的老板和老板安排你的工作，自己决定你的生活。当你全力以赴做好工作时，你会得到最高的回报。