职业发展有以下六种方式

如果要分类，职业发展有六种方式

若要分类，职业发展有以下几种方式，与邯郸人才网小编一起了解。垂直发展：这种方式是大家最容易理解的，就是我们平时说的一步一步升。从销售人员到销售主管，从销售主管到销售经理，再到高级经理。。。这种发展方式的优点是最容易看到变化，比如职级/头衔变了，管理人员增加了，办公室变大了等等。但事实是，并非每个人都有机会垂直发展到更高的水平。每个人垂直上升的天花板是不同的，有些人不想管理人，他们可以管理自己。水平发展：这种方式在很多企业也能见到。也就是说，当职位水平没有改变时，水平会移动到其他业务或职能上。这是体验不同工作内容和方式的好方法，也可以帮助你了解什么是合适的工作。比如从销售专员到营销专员，从行政助理到人力资源助理。深入发展：垂直发展和水平发展是工作或工作的移动，但深入发展不需要工作的变化。它通常与工作内容的不断深化或扩展有关。例如，今年，我正在成为一个产品系列的零售销售总监。两年后，我还承担了零售渠道管理。几年后，我还管理了经销商和关键客户。但是这几年职位没变，还是零售总监，因为团队就是这些人的规模。但与其他做了几年零售总监的人相比。工作范围和内容变化很大，能力和经验自然更强。这就是职业发展的深度。在过去的12年一直是行政高级经理，但工作内容也有不同的侧重点。原来一直是办公室内外协调等事项，但也有不同的侧重点。在过去的五年里，办公室的选址/搬迁/装修从未完成过，公司食堂和健身房的启动和运营也从未完成过。公交路线减少优化项目和员工宿舍项目以前从未完成过。深入地看，她的经理每年都做不同的事情，所以事实上，她在过去的12年里也有职业发展。延伸发展:延伸发展和深入发展的相似之处在于，职位不需要改变。不同之处在于山之石，可攻玉。工作中发展的能力/内容跨度不在同一业务部门，甚至不一定在工作中。例如，作为一名财务分析师，作为财务部的代表，我加入了公司的供应商资格审计流程改进或生产过程中的综合成本控制项目。此时，我不仅做了财务部的事情，还锻炼了一些财务职能无法锻炼的技能。另外例如读MBA，获得一些外部资格证书可以算是这种延伸发展。迂回发展:职场不是一帆风顺的。谁能接受一些降格录用或者先抑后扬？但也许风雨过后，会有彩虹。在职业发展中，也要问自己，是一定要一次比一次高，还是接受未来低开高走的机会？邓小平先生是这种发展最明显的例子。他一生三起三落，每次从低谷一步一步走上来，最终达到了职业生涯的另一个巅峰。我有一个男性朋友，四十出头，现在已经是某民营集团副总裁。每次他换工作，他最初的工作待遇都比以前低，但这种差距的驱动力让他证明他应该在一年内得到比以前更好的待遇。三四次后，他从A公司销售人员到销售经理，从销售经理到销售区域主管到销售总监，从销售总监到B公司产品经理到品牌发展总监，再从品牌发展总监到C公司品牌战略高级经理再到副总裁，上下乘坐过山车。这种心跳的感觉，用他自己的话来说，感觉有点像跑山地马拉松，有上坡和下坡，掌握呼吸节奏，控制心跳频率，会很累，但不会太离谱。迁移发展：职业道路上退休的机会不多，有时候在公司会遇到一些过不去的障碍，只能迁移到其他企业，另谋高就。这就是迁移发展。迁移发展取决于行业企业的发展机遇，时间点是否合适，未来老板是否合得来，成本不低。