为什么要努力赚钱？因为你想要的太贵了：与其抱怨，不如制定计划

为什么要努力赚钱？因为你想要的太贵了：与其抱怨，不如制定计划

过去，我在甲方企业做管理。我听说乙方公司的一位老板因与骨干技术人员闹翻而与团队跳槽，导致公司承担的项目无法移动。老板只能放下脸寻求帮助。员工都在吐槽老板不会做人，高管的前辈说:所以做管理，下面的员工能力越强，老板就越要小心。我问:前辈，你这么优秀，大老板也要提防你吗？前辈们说：真正优秀的员工不仅有很强的能力，而且学会与老板建立信任桥梁。即使他们不能成为老板的心，他们也应该获得他们的信任，以便有机会促进发展。功高盖主，自古而今，在哪里都容易被老板怀疑。如何与老板建立信任桥梁？看这三点。如果你的能力越强，你就越需要得到老板的信任：高情商的人力并不能覆盖老板的利益前沿。胡雪岩在钱庄当学徒时，赢得了店主的赞赏。有一次，官兵来钱庄借钱，工作人员不敢同意。店主为了保护钱柜而被砍倒了。胡雪岩立即站出来承诺借钱给官兵，并表示老板责怪他，他愿意承担责任。钱庄老板听说胡雪岩开革，在业内宣传胡雪岩的坏话，让他很难找到工作。胡雪岩工作能力强，这件事处理得当，老板为什么这么生气？因为胡雪岩触及了老板的利益，老板不能再信任他了。老板信任员工的前提是员工可以在利益战线上与老板保持一致。这种利益战线不仅是员工应该知道如何维护老板或公司的利益，还包括以下两点：如果你的能力越强，你就越应该得到老板的信任：情商高的人不能覆盖主人。1.你不能随时越权。胡雪岩擅自决定借钱，并表示愿意承担责任。这是越权，他负担不起这个责任。老板的职位越高，就越害怕员工的权力，因为他们习惯了权力，害怕失去。维护老板的权威管理。为什么老板总是喜欢奉承员工？即使他们知道这些人没有多少能力，他们有时也需要展示自己的权威。能力强的员工之所以被疏远，是因为他们傲慢，能够抵制权威，这是老板所关心的。如果你的能力越强，你就越需要得到老板的信任：情商高的人不能建立彼此的工作默契，老板喜欢什么样的员工？能控制的，符合自己默契的。参考这两点，员工如何与老板建立默契。每个老板在管理上都有不同的方法偏好，员工要学会顺势而为。有些老板喜欢平易近人，和员工在一起。员工应该知道什么时候开玩笑，什么时候认真谈论工作。有些老板喜欢表现出威严的一面，经常指导员工工作，员工应该理解老板的意图，不要害怕和远离，多咨询。通常观察老板的管理习惯，了解他的真实意图，做出合作行为，工作状态也应该符合老板的风格偏好，老板自然愿意接近和重用。如果你的能力越强，你就越需要得到老板的信任：高情商的人不能覆盖主2。建立一个良好的默契沟通助理。当老板第一次说话时，他已经理解了老板的意思，并做出了适当的反应。当老板拿着文件左顾右时，立即递过笔让老板签字。这就是默契。每个人都有不同的语言习惯来表达自己的意思，大多数时候不是直接表达，而是委婉，甚至故意表达相反的态度。多了解老板沟通表达的习惯，比如有意见怎么表达，认可员工怎么说，不满意的时候怎么表达。当有一些小动作或微表情时，你想表达什么。多了解一下，就能和老板建立默契的沟通，让老板觉得和我们沟通很舒服。如果你的能力越强，你就越需要得到老板的信任：高情商的人不能覆盖老板理解老板的发展方向，有些员工总是认为老板不在乎，也不考虑公司，不想与公司发展。这是一种误解，老板对公司的发展有自己的想法，员工的位置不同，不理解，总是误解老板的意思。从老板的角度来看，虽然他不在乎员工是否能理解，但他也希望员工能把自己的想法落实到位，成为公司的骨干，帮助自己实现事业。员工应更加关注老板在会议上，或私下谈论公司规划、市场发展和未来方向，思考老板的意思，找机会咨询老板。意识到这一点，朝着这个方向成长，与老板建立共识对话，明面支持老板的发展决策。老板很容易把这些员工当成同道中人，把他们当成知己或心腹，共同发展。