公务员加班工资怎么计算

如何计算公务员加班工资？

我国公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。可见公务员没有加班工资，和萝卜网小编一起了解。(一)如何确定加班费的计算基数。为了准确计算加班费，必须首先正确确定加班费的计算基数。在实践中，应掌握以下几点：1）劳动合同明确约定的工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、岗位工资等，加班费按各项工资总额计算，不得单独计算基本工资、岗位工资或岗位工资。例1:劳动合同规定你的基本工资是1200元，岗位工资是500元，技术津贴是1000元，那么你的标准工资是2700元(12000元) 500 1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。2)劳动合同中明确约定的工资金额，或者合同约定不明确的，以实际工资加班费的计算基数。用人单位直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资，包括原国家统计局《关于工资总额的解释》中规定的工资总额的几个部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:基本工资2000元/月，奖金400元/月，技术津贴800元/月，加班费计算基数3200元/月(2000元) 400 800)，而不是2000元/月，现在很多用人单位只把基本工资作为劳动者加班工资的基础，这显然是错误的是不按照劳动法支付延长工作时间的违法行为。3)确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资转换的通知，每月工作时间为20.92天和167.四小时折算。例如，在例2中，根据3200元/月的加班费计算基数，你的日薪是152.96元(3200/20.92)，小时平均工资为19.12元(152.96/8)。4)计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费的计算基数。5)加班费计算基数低于当地最低工资标准的，以日、时最低工资标准为基数。(二)不同情况下如何计算加班费。在确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同的情况，才能准确计算加班费。在实践中，应掌握以下几点：1）计算标准工时制度的加班费。根据劳动部关于印发的关于<工资支付暂行规定>通知应当按照下列标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2)工时制度加班费综合计算。根据劳动部关于企业不定期工作制度和综合计算工作时间制度审批措施和工作时间相关问题的回复，经批准实施综合计算工作时间制度的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按照劳动法第四十四条第一款的规定支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资。平均每月延长工作时间的小时数不得超过36小时。而且，平均每月延长工作时间的小时数不得超过36小时。3)计算不规则工时制度的加班费。一般来说，经批准实行不定期工作制的企业不需要支付加班费。但需要注意的是，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍应按不低于工资标准的300%支付加班费。4)计算计件工资制度的加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照计件单价的150%、200%、300%支付工资。日工资计算方法、小时工资计算方法、加班费计算方法、日工资计算方法：日工资计算方法=月工资收入÷21.75(用于缺勤，工作不满一个月的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)(节假日加班费计算节假日加班三薪(月薪收入)÷21.75×300%)，公休加班双薪(月薪收入)÷21.75×200%春节假期七天加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4