25个关于带薪年假的问答

猎萝卜有25个关于带薪年假的问答

目前，有关带薪年假的法律法规，与邯郸人才网络小边了解：1、《中华人民共和国劳动法》；2、《职工带薪年假条例》；3、《企业职工带薪年假实施办法》；4、关于〈企业职工带薪年假实施办法〉人力资源和社会保障厅函[2009]149号)。以下是我们为您整理的25个关于带薪年假的问答:1。员工在本单位连续工作一年以上才能享受带薪年假吗？答：《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。这里的员工连续工作12个月以上不仅包括在同一用人单位工作12个月以上的员工，还包括在不同用人单位工作12个月以上的员工。因此，认为员工必须连续工作一年以上才能享受带薪年假是错误的。2.员工每年能享受多少天的带薪年假？答：年假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作一年不满十年的，年休五天；十年不满二十年的，年休十天；二十年的，年休十五天。劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于上述法定标准的，用人单位应当按照有关规定执行。3.私营企业和私营企业的员工能享受带薪年假吗？答：《企业职工带薪年假实施办法》第二条规定，本办法适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、个体工商户和与其建立劳动关系的职工。由此可见，带薪年假不是机关、国有企业员工享受的，民营、私营企业甚至个体工商员工都可以享受。但享受带薪年假的员工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休人员不属于带薪年假。建立兼职劳动关系的员工能享受带薪年假吗？答：兼职就业是一种灵活的就业或就业方式，兼职就业双方可随时终止就业。如果要求用人单位有计划地安排非全日制劳动关系员工休年假，可以随时通知终止就业，这显然是不合理的，也违反了灵活就业或就业的初衷。因此，兼职劳动关系的员工不能给予带薪年假。5.员工在试用期内是否享受年假？答：员工在试用期内连续工作一年的，员工有权享受年假。当然，由于试用期结束不同，用人单位可以根据情况转换员工可以享受的年假或年假工资。6.劳务派遣员工有年假吗？答：劳务派遣工是否有年休假要看具体情况。《企业职工带薪年假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位职工符合本办法第三条规定的条件的，享受年假。劳务派遣单位在劳动合同期限内无工作期间依法支付劳动报酬的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补充被派遣职工的年假天数。7.员工累计工作时间是什么？答：累计工作时间，包括机关、组织、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的全日制工作，以及依法服兵役和其他可按照国家法律、行政法规和国务院规定计算的服务年限（视为工作期）。8.如何核实员工累计工作时间？答：用人单位可根据员工人事档案记录、缴纳社会保障费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定累计工作时间。9.带薪年假是根据连续工龄还是累计工龄确定？答:带薪年假需要结合连续工龄和累计工龄来确定。连续工龄用于确定员工是否有资格享受年假；累计工龄用于确定员工可以休多少天年假。例如，李从20岁开始工作到60岁退休。他工作了半年，失业了半年。这样，李虽然累计工龄已达20年，但一辈子都不能享受带薪年假，因为他从来没有连续工作过一年，只有累计工龄，无权休年假。职工依法不能享受带薪年假的情况有哪些？答:《职工带薪年假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年假:(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；(二)职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资的；(三)工作不满10年的职工，请病假2个月以上；(四)工作不满20年的职工，请病假3个月以上；(5)累计工作20年以上的员工，请病假4个月以上。11.法定节假日如何处理带薪年假？11.法定节假日如何处理带薪年假？答:根据规定，国家法定节假日不计入年假。换句话说，当带薪年假遇到法定节假日时，应补足带薪年假天数。12.员工申请带薪年假，但单位生产工作繁忙，单位能批准？答：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位有权批准员工提出的年假申请。虽然员工可以申请年假，但需要单位批准，未经批准，员工不能自行休假。13.如何计算未休带薪年假的工资报酬？答：经职工同意，用人单位不安排年假或者安排职工年假少于应休年假天数的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付职工的工资收入。通常，如果单位实行月薪制度，已支付的月薪已经包括未休年假当天的工资，因此单位只需单独支付200%的工资。如何确定未休带薪年假工资的计算基数？答:带薪年假工资计算基数，即未休年假工资日工资收入标准。根据规定，计算基数除以月薪天数(21.75天)转换，月工资是指用人单位支付未休年假工资前12个月加班工资后的月平均工资。用人单位工作时间不足12个月的，按实际月计算月平均工资。15.用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因不休年假的，需要支付未休年假工资吗？答：在这种情况下，雇主不能向员工支付未休年假的工资。但单位需要证明:(1)单位安排员工休年假；(2)员工因个人原因未休年假；(3)员工书面提出不休年假。如果上述事项无法证明，用人单位仍可能面临需要支付的法律风险。16.由于生产繁忙，雇主无法安排员工休年假或安排年假少于应休年假天数。员工本人也口头或书面同意，是否需要支付未休年假工资？答:需要付款。因为安排和实施带薪年假是单位的义务，只要不是因为工人自己的原因，用人单位就有义务支付未休年假的工资。部分用人单位在劳动合同或员工手册中规定，职工未申请年假的，视为放弃年假等类似条款无效。17.用人单位既不安排职工休年假，也不支付未休年假工资的，应当承担什么法律责任？答：根据《企业职工带薪年假实施办法》第十五条的规定，用人单位不安排职工休年假，不支付未休年假工资的，用人单位除继续支付未休年假工资外，还应当按照未休年假工资的金额向职工支付额外的赔偿金。即在正常工作期间支付工资外，用人单位将支付200%的未休年假工资和300%的赔偿。18.用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如何处理未完成当年度假的职工？答：用人单位终止或终止劳动合同动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年的工作时间转换年假天数，支付年假工资，但转换后不足 1 整天的部分不支付未休年假的工资。计算公式:(本单位当年已过日历天数÷365 天)×职工本人应享受的年休假天数——当年已安排年休假天数。例如，如果员工在2016年4月1日离职，已经休年假1天，应该休年假10天，雇主需要支付未休年假工资的天数为：90÷365×10－1=1.5天。转换后不到一天的部分不计算，用人单位需要支付一天的未休年假工资。19、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果发现职工多休年假，该怎么办？答：用人单位当年已安排职工年假，且休假天数超过职工工作时间转换的，用人单位不得扣除。建议用人单位规范年假安排，避免员工提前预付年假。20.员工因严重违纪被解除劳动合同或者自愿辞职的，用人单位还需要支付未休年假的工资吗？答:员工享受年假是基于工作年限。《企业职工带薪年假实施办法》只规定了单位终止或终止劳动合同时如何转换未休年假天数，支付未休年假工资，但未区分终止或终止的具体原因。因此，如果员工因严重违纪被解除劳动合同或自愿辞职，用人单位仍需支付未休年假工资。如用人单位出于成本考虑不愿支付未休年休假工资报酬，则应当尽量在解除劳动合同前安排职工休年休假。如何计算员工进入新用人单位享受的年假时间？答：需要区分情况：（1）员工在进入新用人单位前连续工作一年以上的，应当根据员工与新单位建立劳动关系后当年剩余日历天数确定。转换后不足一天的部分不计入带薪年假。计算公式为:(建立劳动关系后当年剩余日历的日数÷365）×职工本人全年应享受的年假天数。例如，2016年11月1日，一名员工连续工作15年，年假10天，2016年年假611天÷365×10=1.67天。如果不计入不到一整天，员工应在2016年享受年假。（2）员工在进入新用人单位前连续工作不满一年，在进入新单位一定时间内连续工作不满一年的，应当按照连续工作一年后当年剩余日历天数的转换确定。转换后不足一天的部分不计入带薪年假。计算公式为:(进入新单位连续工作满一年后当年剩余日历的日历÷365）×职工本人全年应享受的年假天数。比如某职工学校毕业后于2015年9月1日入职，2015年连续工作不到一年，2015年不享受年休。到2016年8月31日，员工连续工作满1年，2016年可享受年假(年假5天)。2016年员工享受年假时间为：122÷365×5=1.67天。如果不计入不到一整天，员工应在2016年享受年假。22.当年在不同用人单位工作重复享受年假？答：由于享受年假的时间与发生劳动关系的用人单位的实际工作天数有关，不同用人单位应根据员工的实际工作天数计算年假，因此不存在重复享受年假的问题。23.今年不能安排员工休年假的，以后能安排员工休年假吗？答：由于工作需要，本单位不能安排员工在本年度休年假的，只能在一个工作年度安排年假，年假的，应当经员工同意，不能单方面作出决定。但在实践中，工人事后默认同意也是可以的。24.带薪年假期间的年度是指劳动合同约定的年度吗？如果劳动合同是2016年7月1日至2017年6月30日，2016年7月1日至2017年6月30日可以作为带薪年假的年度吗？答:不，带薪年假的年度是指公历年。事实上，按合同起止日期作为年度对用人单位不利，按公历年度转换对用人单位有利。25.如果员工与单位发生年假纠纷，可以通过什么法律途径解决？答：年假纠纷，员工可以采取两种方式保护其合法权益：一、向当地劳动监督旅报告，要求用人单位支付年假工资，如劳动部门要求用人单位限期支付，劳动监督部门有权要求用人单位支付年假工资，员工还应当按照未休年假工资的标准向员工支付额外的赔偿金；2、员工有权向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付未休年假工资。邯郸英才网已经离职，还能要求带薪年假补偿吗？