职场冷门知识

职场冷门知识

如今大学期间去企业实习的学生越来越多。一方面是增加经验，提前适应职场生活，另一方面是增加收入，提高经济水平。这里分享一些职场冷知识供大家参考。职场冷知识:大学实习不是就业，不受劳动法保护。为什么实习生不受劳动法保护？根据劳动部1995年颁布的《劳动部关于实施的》〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》的通知：12.学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。简单来说，学生与用人单位建立的不是劳动关系。因为不视为就业，劳动关系一般不在人力资源和社会保障局劳动监督大队的职权范围内。但是，如果有实习，实际就业的情况，人民法院可以支持学生要求确认劳动关系。二、实习期间如何保护自己？首先，在实习前，利用网络工具、亲友关系等方式了解实习单位的背景，有不良记录的公司不能去。其次，还要注意用人单位是否与您签订了实习协议；实习协议是否明确了实习报酬和实习报酬的支付方式；实习协议明确了实习期间是否为您购买商业保险。如果实习单位不与你签订最基本的实习协议，也不要去这样的单位。三、用人单位侵犯自身权益怎么办？用人单位压榨实习生的劳动力是很常见的。实习生应该向谁求助？小编建议你优先请求老师和家长协调，然后利用互联网的舆论力量，让用人单位面临舆论的压力。如果以上方法都没用，只能通过最后最慢的方式申请司法救济。与工作相关的一切，如工衣、工作证、录用短信、微信聊天记录等，都可以作为实习期间工作的证据，但上诉只能要求支付工资。如果你确定你与企业有劳动关系，你需要通过劳动仲裁委员会要求确认劳动关系，并要求支付工资。最后提醒大家，找实习工作一定要找正规的网站，从源头上杜绝进入不靠谱公司的几率。职场女性必须知道的冷知识故事1:记得研究生毕业找工作的时候，小编和我的女性朋友在不同的校园和学校之间徘徊，听讲座，提交简历，在线评估，面试……战斗结构化面试、在线评估等多次进入HR面或者BOSS面试时，面试官总未来三年的职业规划是什么？面试太多了。小编清楚地知道面试官这句话的意思。他想知道的是你是否会在三年内结婚生子……面对这样的性别歧视，现实会让你从一开始的愤怒以后的接受……故事二：小编毕业后，作为一名应届毕业生，她进入了系统工作。同时，研究生女生进入咨询公司工作。后来，我工作的单位扩大了招聘，这位同学想进入我的工作单位。小编推了很多次，小编连补充简历的机会都没有。同时，另一位211大学毕业的男本科生立即收到了面试通知。此外，小编的女研究生是985所大学的优秀毕业生。故事三：小边有两个同事，一个本科生，一个研究生女孩，同年加入我们单位，女孩曾经在BAT经过两年的深造，我有了更多的工作经验和更好的表现，但由于怀孕，所有应该被提升的区域经理和优秀员工都错过了，给了男孩，虽然女同事也坚持到生前休假，但没有帮助。从企业的角度来看，我们可以理解企业的这种行为。企业招聘员工为企业创造价值。大多数妇女面临着结婚生子的问题。怀孕和产假将近一年。今年，他们不能出差，工作效率下降，因身体原因经常请假，这是许多企业歧视妇女的主要原因。其次，女性在工作上也有更多的限制，比如出差，男性独自出差，基本上没有问题，让女性独自去偏远地区出差，增加了很多风险；男性维持顾客可能是烟，酒，对女性来说，遇见男性顾客，保持一定的距离，遇见女性顾客，可能是同性。其次，女性在工作上也有更多的限制，比如出差，男性独自出差，基本上没有问题，让女性独自去偏远地区出差，增加了很多风险；男性维持顾客可能是一支烟，一杯酒，对女性来说，遇到男性顾客，保持一定的距离，遇到女性顾客，可能是同性拒绝。保持同样的表现比男孩要努力100倍。社会很残酷，希望女同胞能提前做好准备，时刻保持竞争力，也希望企业能给予更多的了解。